事业单位事业编制好还是公益岗好？

一、事业单位事业编制好还是公益岗好？

事业单位的事业编制好，相对于公益岗来说，事业编制比较稳定，公益岗位很有可能会改革，然而，导致下岗的事情发生，所以说，事业编制优先选择以后，工作会更加稳定，待遇也不低，退休后工资也很高，公益岗的待遇就没有这么优秀了，所以说你可以考虑清楚再选择

二、事业单位工勤岗不占编制吗？

在我国，事业单位工勤岗一般是不占编制的，也就是说，这些工作职位不属于编制内的工作岗位。编制内工作岗位是指在国家、地方机关及其属下的事业单位和企事业单位中，按照规定设置的岗位，由政府或企事业单位按照一定比例拨付编制，招聘人员需要经过公开招聘、考试等程序，并且享有相应的工资、福利等待遇。

而事业单位工勤岗的人员一般是按照用工合同的方式招聘的，工资、福利等待遇也与编制内工作人员有所不同。但是，事业单位也有可能在特殊情况下为工勤人员拨付编制，这需要具体情况具体分析。

总之，在了解具体情况之前，还是建议您咨询相关机构或者招聘单位，以便更加准确地了解该工作岗位的性质和待遇。

三、公益岗是事业单位编制吗？

1.公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位(在编)考试相比，在试题上较为简单，由县以上的政府部门出试卷。

2.公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。

3.公益性岗位工作人员属聘用人员，有养老保险(不低于三种，各地有差别)，但‘一金’一般没有。退休按一般企业职工退休办理。

四、事业岗和事业编制区别？

事业编是指在事业单位工作的属于编制内的岗位人员。如事业单位工作但没有事业编，就是合同工了，两者福利待遇还是有差别的。

事业岗，是指事业单位的岗位，可能是合同工，也可能是有事业编。

五、事业单位教师岗和教师编制区别？

事业单位教师岗和教师编制是不同的招聘形式和用工形式。

招聘形式：事业单位教师岗是通过事业单位招聘考试等形式进行的招聘，而教师编制则是指由学校自主管理并按照教师编制制度规定的标准和程序进行招聘的人员。

用工形式：事业单位教师岗的用工形式为编制外，即非正式员工；而教师编制是指在学校编制的基础上，由学校自主管理和考核，以教职工编制为基础的员工。

福利待遇：教师编制是指按照教职工编制制度规定的标准和程序进行招聘的人员，享有与编制内员工相同的福利待遇，包括薪资、绩效、补贴等。而事业单位教师岗的用工形式为编制外，其福利待遇通常与编制内员工不同。

招聘标准：教师编制的招聘标准和程序由学校根据实际需求和自身情况自行制定；而事业单位教师岗的标准和程序通常由当地政府和教育管理部门制定，并严格按照标准和程序进行招聘。

事业单位教师岗和教师编制之间的区别在于招聘形式、用工形式和福利待遇等方面，具体区别还需要根据不同的情况和需求来分析。

六、事业单位编制考试的财会岗考什么？

19年上岸某事业单位，正好可以回答一下这个问题。

事业单位的财会岗一般都是考公基和专业知识这两门的，你购买资料的时候围绕着这两门去购买就行了，至于岗位内容确实是有一些不一样，因为不同的岗位的对于要求也是不一样的，像医疗类的岗位就会要求你必须要有医疗相关的基础知识，不过，你也不用太担心，你的这种管理类岗位就是考公基和专业知识的，你只要准备这两门就好了，正好，我也把自己备考的经验给你说一下，希望你能少走一点弯路啊！

公基这个科目，它的知识点是那种非常繁杂琐碎的，在复习备考的时候知识点记住的越多，在考试答题的时候才会更加的轻松顺利，所以，前期一定要把公基的知识点给记住才可以，想要快速的记住公基的知识点的话，可以跟着秦叶事 考红宝课去学习，它帮助记忆的效果是市面上其他课程都比不上的，在听课的同时就能把老师所讲的知识点记在脑海里，完全不用担心遗忘的问题，我当时跟着秦叶老师的思路把课程整体听完一遍之后，就能直接开始做题了，做题的效果和速度都是刚刚的，成绩也要比之前好了一倍不止，正确率也能达到进入面试的程度了，后来我也是顺利的上岸了。

至于专业知识呢，就考跟会计相关的内容了，这个一般来说都是有基础的，不需要费太多的时间，注意做题集和卷子就可以了，还有错题也一定要注意才可以，一般来说，财务管理岗位就是考这两门的了，不过复习备考的时候还是要以相关的公告为主，行了，就说到这里了，祝你复习顺利，早日上岸！

七、事业编制单位内部可以申请调岗吗？

可以。

调岗不分事业还是企业，如果已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，人事部门的同意。也就是说有人愿意放走，有人愿意接收，同时不违反单位内部的规定或者原则。

八、事业单位招考 专技岗是有编制的吗?

事业单位工资的高低都是看专技几级，所以专技岗应该是有编制的。

九、事业单位招聘的工勤岗是什么编制啊？

事业单位招聘的工勤岗通常是人员编制，也就是在国家统一的编制管理下，用人单位根据实际需要向上级管理部门提出编制申请，经过审核后得到批准的人员数量。工勤岗是指从事简单劳动或具有技能或专业技术水平不高的工作的人员，如保安、后勤服务员、清洁工、机修工等。

他们在事业单位中担当着确保单位正常运转、提供基本服务、维护基础设施等重要职责。因此，工勤编制的设置和合理运用，对机构运转和服务质量都有很大影响。在招聘工勤岗时，需要根据单位的实际需要和编制配备情况，结合招聘标准和岗位要求，进行合理的人员招聘和管理。

十、事业编制工勤岗晋升途径？

走技术等级，按由初级工晋升中级工，再晋升高级工，再晋升为技师这样的途径。其实什么岗位不重要，最重要的是要有兢兢业业的工作精神，任劳任怨的工作品质，技术精益求精的业务能力，态度亲切友好的服务态度，那么，无论是什么编制都可以逐步晋升的。