中介招工怎么去直招？

一、中介招工怎么去直招？

中介招工怎么直招？

第一请自己现有的工人介绍，只要你中介靠谱过得去你的员工知根知底，会乐意介绍人给你的！

第二劳务工经常出入的地方慢慢成了临时工市场。去那里直招，双方谈得垅则一拍即合！

第三在招聘网上发布用人信息，有意向者自会跟你详谈！这些都可以直招到人！

二、直招好还是中介好？

还是中介好。中介跟老板可以达成一定的规矩。中介就会为你调解。直招什么都得是自己弄。

三、仓库直招不是中介嘛？

不是，中介是专门的中介公司，仓库属于公司一个部门。

四、boss直聘厂里直招好还是中介招好？

boss直聘厂里直招好一点，中介招人万一碰到黑中介或者中介抽成高那就白干了。不过要注意有些工厂直招实际也是中介在招，这种情况直接到工厂应聘比较好。

五、boss直聘怎么区分直招跟中介？

1.

查看公司介绍、职位等 直聘单位会有详细的公司介绍和职位相关介绍; 中介一般不会有太详细的相关资料。

2.

企业投递渠道信息 直聘企业投递渠道比较全面 中介投递渠道则较单一 总结来说,正规公司招聘都很规范,如果直接添加私人联系方式,或者面试不直接发邀约且工资模糊不准确的,基本上就能能确定非直招。

六、劳务直招是中介的吗？

不是

中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。

一、合同签订

1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。

2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。

二、工资发放

1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。

2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里

3、中介费

1、中介会有一部分费用作为介绍费。

2、公司直招是没有中介费的。

四、岗位安排

1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

2、中介介绍的员工，则是由中介公司安排岗位，到岗工作。

扩展资料

岗位分配的时候直招和中介的也会有所不同，直招是不由你自己选择部门的，随机分，分到哪就是哪，中介是可以自己随便选择部门，甚至有些地方，你做这个部门不合适，都能换部门。

请假和旷工，如果是直招的，你请假了，直接和自己公司报备就可以；是中介的话，要和中介公司联系，他们好给你调整工时，因为是他们给你算工资。

企业直接招聘，企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。

线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司

七、中介和直招的优缺点？

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首先，中介找工作和直招的区别之一：中介需要收取一定的中介费后才会帮忙找工作，而直招是不存在这样的费用的，直招其实也就是公司或者工厂直接来招聘的，合适进行试用，不适合也就结束了，而中介是我们在缴纳中介费后，对方会推荐一些工作给我们，我们也是去面试的。

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其次，中介找工作和直招的区别之二：部分中介公司会与工人直接签合同，相应的工资也是劳务公司给的，而直招是用人单位直接发放工资的，在这方面就有很大的区别，而劳务公司往往会扣除掉我们的部分收入

之后，中介找工作和直招的区别之三：部分中介公司是不给工人签正式劳动合同的，而是临时工合同，而直招是用人单位直接签订的劳动合同，两者的差异就很大的，临时工合同基本都是没有保险的，上一天算一天钱。

然后，中介找工作和直招的区别之四：中介公司拿去中介费后交于用人单位签署劳动合同的也是有的，这样的和直招的唯一区别也就在于中介费了，这种对于工人来说，其实是没有多大坏处的，而唯一的区别就是用人单位需要支付一定的中介费给中介公司罢了。

之后，中介找工作和直招的区别之五：中介公司签订的合同，很多都是没有五险和一金的，有些也只有三险罢了，而直招的企业往往很多都是有五险一金的，没有一金的话，也至少会有五险，这个差异是绝大的。

最后，中介找工作和直招的区别之五：中介公司的中介费虽然交了，但如果没有帮我们找到工作的话，其实几次过后，也就不会继续帮我们找工作了，而直招，那个就是我们一直自己去寻找，本质来说，中介找工作，其实也就是找个人帮我们介绍工作罢了。

八、中介和公司直招的区别？

01

通过中介找工作的话，和直招的区别是很多的，首先，中介找工作的话，很多都是需要缴纳中介费的，之后中介才会帮我们找工作，或者找到工作之后，我们需要缴纳一定的中介费，但直招是没有的。

02

通过中介找工作的话，往往招聘的信息有很多虚假成分，尤其是薪酬方面，很多都写的不是很明确，有些甚至直接就是随意写的高薪酬，实际去工作的话，工资并没有写的那么高，而且很多福利也是没有的，而直招这块是不会有这些问题的。

03

然后，直招往往信息比较明确，尤其是对于学历能力等方面都有着明确的说法，要求如果不够的话，是不予考虑，专业或者行业不对口的话，也是不予考虑的，而中介招聘却往往没有明确的说明。

九、hr是中介还是公司直招？

代表公司直招

HR是Human Resource的缩写，解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要的战略资源，当下产品与服务的竞争表现为企业的人力资源素质的竞争。

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源与中介的主要区别有以下几点：

1、招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等， 中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。

2、收费对象不同：人力资源通常是向企业收费， 中介一般是向求职者收费或者双向收费。 3、招聘形式不同：人力资源更为主动，积极为企业寻找所需人才， 中介一般等人才自己送上门来。

十、中介打着直招的旗号招临时工？

中介招工进厂的很多工作，并不是传统意义上的小时工，他只是计算工资的时候用小时来计算，这样方便中介从中抽取佣金。

传统小时工也叫临时工，也就是企业临时招聘的临时岗位和非正式员工。现在很多企业招工困难，中介代招的形式越来越盛行，中介直招某种意义上也没说错，很多工种和传统的临时工小时候不一样，你在这个岗位时间干的长技能熟练之后也可以要求加薪或者转正。