薪酬结构与薪酬构成的区别？

一、薪酬结构与薪酬构成的区别？

一、性质不同

1、薪酬体系：薪酬的构成和分配方式。

2、薪酬制度：企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

二、影响因素不同

1、薪酬体系影响因素：

（1）公平性

根据职责的大小、所需知识的水平以及工作要求的不同性质，工资合理地反映了企业内不同层次、不同等级、不同岗位的价值差异。

（2）外部竞争性

保持行业薪酬和福利的竞争力可以吸引人才加入。

（3）绩效性

薪酬必须与企业、团队和个人的绩效成就密切相关。不同的绩效考核结果应准确反映在工资中，实现员工的自我平等，以保证企业整体绩效目标的实现。

（4）激励性

薪酬是以提高薪酬激励为导向，通过动态薪酬、奖金等激励性工资单位的设计，激发员工的积极性。此外，还应设计和开放不同的薪酬渠道，使不同职位的员工获得平等的晋升机会。

2、薪酬制度影响因素：

（1）薪酬的制定是否依据职位分析进行；

（2）薪酬的制定是否与员工的绩效挂钩；

（3）薪酬的制定是否与员工能力挂钩；

（5）薪酬是否做到公平公正。

二、营销总监的薪酬构成？

消售总监薪酬的方案通常包括：基本薪酬、提成、绩效考核奖金、特别津贴、股票期权、补助、五险一金等。具体方案可以根据公司职级、绩效等情况进行订制定制，以满足公司业务发展的需要。

三、中国船舶集团总部将落户上海哪个区？

中国船舶集团总部将落户上海黄浦区。

2019年10月25日，经报国务院批准，经国务院批准，同意中国船舶工业集团有限公司与中国船舶重工集团有限公司重组的通知实施联合重组，新设中国船舶集团有限公司。

2021年12月16日，中国船舶集团将入驻上海市中华路889号。

四、上海锦江集团正式工薪酬福利如何？

公司管理人性化，日常对员工人文关怀也挺到位，没事就会有零食小惊喜，薪酬福利在业界也属于第一梯队，非常具有竞争力~

五、销售工程师薪酬构成？

销售工程师的薪酬有好几部分构成。首先销售工程师拥一定的底薪，是销售工程师的最基本薪酬，这和销售业绩没有多大关系；其次会有销售业绩提成，而销售业绩提成也会按照业绩达成情况分为不同的档次；

再有就是销售工程师的业务津贴，这会根据销售工程师在不同的地区开展业务会有些不同；有些还有年度业务奖励等，综合考核业务津贴等等。

六、上海电气薪酬？

1.这研究院不太好进，我朋友在上海电气集团工作的，我问了他，他说这个下属中央研究院基本只招研究生本科生入职机会很少。

2.待遇还是不错的，进去6000起薪，一般做一年后就有10万左右了。工资涨幅比上海平均涨幅要大，这个研究院在上海电气集团里算是待遇一流的了。

上海电气中央研究院分院

1.为实现上海电气新一轮发展目标，整合、集聚上海电气集团各类科技资源，通过科学分工、合作共享和规划协调，构筑布局合理、高效完善的科技创新体系，是上海电气推进新装备的建设，引领集团整体能级的提升的重要举措。

2.上海电机学院是上海电气集团下属高等院校，在集团支持下，学校在科研、教学、培训上形成了一定规模。学校现有教职工923人，专职教师539人，聘请有两院院士在内的许多国内外专家和学者担任兼职教授和客座教授。学校下设电气学院、机械学院、电子信息学院、经济管理学院、外语学院、文理学院、国际教育学院、汽车工程系、高等职业技术学院等二级教学单位，另有工程训练中心、体育教学中心负责实验实训及体育教学工作，继续教育学院、李斌技师学院承担成人学历教育和非学历教育培训。学校现有1个市级和校级重点建设学科（即：机械制造及其自动化）、2个重点扶持学科和3个上海高等学校本科教育高地建设项目。学校设有17个本科专业，49个专科专业及方向，5个中外合作专业。其中2个国家教育部高职高专教学改革试点专业、1个国家高职高专精品专业、2门教育部精品课程、2个上海市示范专业，5门上海市精品课程。 学校具有丰富的人力、设备和技术开发与创新资源，特别在与装备制造业关联度较大的自动化控制、数控工程与设计、材料成型技术、产业经济服务等方面具有特色和优势。

3.为促进学校、科研机构及企业的协调发展和可持续发展，充分发挥企业及学校的优势与特色，2005年5月，上海电气集团股份有限公司批复同意建立上海电气中央研究院分院。并明确分院在业务上受上海电气集团股份有限公司中央研究院指导并纳入上海电气科技创新体系，日常运作和管理由上海电机学院具体负责。

4.上海电气集团股份有限公司中央研究院分院不仅是上海电机学院的科研平台，也是上海电气科技创新体系成员之一，分院将在中央研究院的指导下，为上海电气的发展尽心尽力，共创美好未来。

5.上海电气中央研究院举办“上海电气创意创新大赛”评奖活动，近几年，真正做到了“情面”与“胡椒面”为前提，另加“技术面”评奖特色之路。

七、人力资源师的薪酬构成？

薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

　　薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

　　1.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　薪酬结构之奖金：奖金是企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬，是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此，与基本工基相比，奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。

　　薪酬结构之津贴补贴：是指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬，以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。

　　薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

　　薪酬结构之办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。

　　薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。

八、华为薪酬构成的特点和依据？

华为薪酬构成的特点包括：以绩效为主要考核依据，实行绩效工资制度，并且根据员工的能力和表现为其提供个性化的薪酬方案；注重员工发展，提供多种形式的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，获得更高的收入和职业发展；强调员工福利和福利保障，提供完善的社会保险和住房公积金等，以满足员工的生活需求和安全感。这些特点基于华为的企业文化和价值观，强调以人为本，关注员工的成长和福利，并且通过提供多样化的激励措施来激发员工的积极性和责任心，进一步提高企业的绩效和竞争力。

九、计件薪酬制的构成要素包括？

计件薪酬制是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

计件薪酬制的构成要素主要包括以下几个方面：

1. 工作任务：计件薪酬制的基础是工作任务的明确和量化。工作任务可以是生产产品、完成服务或完成其他特定的工作项目。

2. 计件单价：计件单价是根据完成每个工作任务所获得的报酬。它是根据工作的复杂程度、所需技能水平、市场行情等因素确定的。

3. 工作效率：工作效率是指员工完成工作任务的速度和质量。高效率的员工通常能够完成更多的工作任务，从而获得更高的计件薪酬。

4. 质量要求：除了数量，工作的质量也是计件薪酬制的重要因素。完成的工作任务必须符合一定的质量标准，否则可能会影响计件单价或导致扣除部分薪酬。

5. 计时工资：在某些情况下，计件薪酬制可能会结合计时工资。即在完成一定数量的工作任务后，员工可以获得计时工资，以保障其基本收入。

总之，计件薪酬制的构成要素包括工作任务、计件单价、工作效率、质量要求和计时工资等方面。这些要素相互作用，共同决定了员工的计件薪酬水平。

十、中国船舶集团官网网址？

中国船舶集团官网的网址是http://www.cssc.net.cn/. 这个网址非常容易记忆，并且包含了集团的全称缩写，可以帮助人们更快地找到该集团的官方网站。在该网站上，人们可以了解该集团的各种业务、产品以及最新动态等信息。