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2024-01-04 03:35
admin
人力资源公司流失员工，首先应和员工做一次有效沟通，了解员工内心真实想法，对公司的意见及建议，在此基础上，进行调整。个人认为以下措施可以参考：
① 结合实际情况，上调薪资待遇；
② 加大员工福利力度；
③ 人性化管理，多组织公司聚餐及集体活动，增加员工凝聚力；
④ 管理层做出深刻反思，总结出员工流失自身管理的原因。只有确保员工的稳定性，公司才能健康的发展。
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