企业文化很重要，显示企员工精神，关系到企业的发展壮大，尊纪守法，造福社会。
我这么看。企业文化相当于给企业注入一个魂魄，好的企业当然是需要的。魂魄是活的，是有思想的、有态度的，或者是有传统的、有说道的。比如一件事反复被人提及，我们叫做津津乐道。如果企业文化里的灵魂或元素能够被人津津乐道，那这个企业文化就能给这个企业带来无穷的生命力。你想如果员工也津津乐道于自己企业的文化，那员工们的认真工作就不仅仅是为了薪资收入了，还有薪资收入以外的东西牵引着他去努力。如果舆论里、市井里也津津乐道于某个企业的文化，那就是免费广告啊。甚至消费者与企业还能形成明星与粉丝的关系。比如果粉，比如哈雷迷。任何被津津乐道和认可的东西都有美学因素，比如宗教实际上大半元素也是依靠宗教美学吸引人。企业文化实际也有这个元素。就是说企业文化可以带来商业以外的很多可能性。
企业文化还相当于明星和名人的人设。任何大明星都有人设，你的某个元素、风格、品行被人喜欢了，无形当中就有了人设。就是说人设和企业文化有时还是被动的，是你拒绝不了的。当你发现粉丝或消费者们喜欢上了你的某个元素，你一定会去保持和发扬这个元素。明星们还会在经纪团队的帮助下给自己打造一个人设，以此增强吸粉能力。企业主动打造企业文化也是这个含义。我有时看头条、看微博感觉肝疼、气血倒流、受不了，所以我就去看直播调剂。我发现主播能成功也是需要人设的。人设有很多种，连霸气都是一种人设，都能有一种美感。只不过霸气不能让人感觉到是霸道和霸凌。某平台有一个叫叶哥的主播，没有才艺、没有颜值，却成为了那个平台崛起最快的一个奇迹。每当同行们发起嫉妒诋毁攻势时，他的那些粉们就会自发地在每个角落战斗。我也参与了，我说不是他人品好，而是有的人人品太差，对比出来的。这个主播的人设之一就是为人实在、会做人、尊重每个小粉丝。直播间里别说你是没有刷过礼物的小白号，就是刷过礼物的小等级的号有时也会被主播无视。这个主播不同的一点就是不低看任何人。黑粉骂他，他都会说，如果我做的哪里不好，你可以上麦来跟我说，说对了，我能接受。这种情况下就算上麦了也是反过来说他的好话。不说让骂他的人黑转粉，那也是在直播间里圈粉一片。粉丝们还可以跟他唱反调互动。换一个直播间，主播和管理立马就回怼和禁言制止了。他把唱反调化解成一个有趣的幽默，你们就这么见不得我好吗，我屮你和DJ。刷啥屏呢，那是大哥送给我滴，结啥账呢。完了完了又要亏成狗了。他唱歌，公屏上一直刷呕吐的表情，唱反调互动，反而成有趣的风景了。这么一来，直播间就不仅仅一个人在秀了。而是整个直播间在集体参与直播、集体嗨起来了。这个有亲和力的举动，就把一大批人整合成了铁粉。又因为对比太强烈，别的那些大主播都是互相阴阳怪气的诋毁和蹭热度，或者有预谋、有组织的攻击竞争对手，人品暴露太严重。所以我才说，不是他人品好，而是有的人人品太差，对比太强烈。因此为人实在、接地气、人品好就是他能成功的第一元素，也就是人设了。这个人品元素的打造有他这个商人思维带来的广交朋友的因素，也有他本身不是很坏这个原因。直播是秀场，品行不好，众目睽睽之下是很难藏住的。尤其你没有强大才艺吸引人的基础，不是人设起作用，谁帮你说话。这个人凭借着亲和力、为人实在的人设，凭借天生的活宝喜感，凭借各种玩法创新，不仅成了第一人气大主播，而且还引起全平台大主播的恐慌、试图出阴招对付他。可是只要他保住人设，不违规被和谐，没人能撼动他。这个案例就充分说明人设和企业文化的重要。
这些年的打造的企业文化呈现出各式各样的车祸现场，这是因为只端着企业文化这个概念，而没有理解文化是什么。更不理解企业文化首先得自己喜欢，自己都不是真心喜欢，只是打造一个煞有介事的壳，自然是会闹笑话的。头条里有一个青云计划的文章评选。我看过一些历史文化类的青云文章，有营养的有，但是大多数都是煞有介事的情况。就是罗列很多书本内容、引经据典，上很多看似专业的图片，唯一的问题是没有自己的心得，没有自己的成果。只有一个壳。打造企业文化如果只是冲着这个概念去的，一定不会成功。
张兴宇、梁红《侣行》节目最近一季去到美国最南端佛罗里达的那个所谓的海螺共和国。那个共和国实际是美国的一部分，但他有所谓的三军总司令，有执行国王、有新闻发言人。日常也就是接待游客和采访，各种外交礼节，说的话也很认真，但自己也都在笑。人人知道那是一个荒诞的存在，但是大家认可了这种幽默的方式来保留海螺共和国文化。幽默就是他们最大的武器。当人们认识到海螺共和国不可能存在，但大家认可用幽默方式保持他的存在时，这就是有生命力的文化了。三军总司令、执行国王加上梁红乘坐所谓的国宾车巡游国土（实为小镇街道）时，人们边笑边高喊海螺共和国万岁。就是说人们是津津乐道这个笑话和这个事的，那他就是文化了。企业文化无论你搞什么，核心一点就是能否被人津津乐道。而不是搞一个煞有介事的壳。