公司规章制度如何公示才算真正有效？

公司管理制度的拟定和适用是公司运营的关键环节，是公司得以正常运转的基础。从法律角度，保障公司管理制度的合法、有效适用，则首先还要保证公司管理制度的依法公示和对员工的通知义务。

公司支付的公示通常有以下几种方式：1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”； 2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；3、公告栏张贴：在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；4、规章制度学习或培训或召开会议：召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名；5、委托工会公示，并保留证据；6规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，组织员工考试；7、员工手册发放，员工阅读并签收；8、电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工月度规章制度并回复；9、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示

以上方式均为较为行之有效的制度公示方式。其基本原则是保证员工已获知公司制度并保留证据。因此，最后一种网站公示的方式，则需要进行一定必要的提醒义务。