在在海运避碰规则中没有关于能见度不良到多少米时停船的规定，只说明了应采取的措施：即按章鸣放雾号、备车航行、船长操船、采取安全航速、加派人员了头等规定。具体大雾造成能见度不良采取停航的措施就取决于船长的决定了。另外即使船舶采取了停车漂航的措施，也不代表免除避碰的责任。
人员配备的定义
管理学中的人员配备，是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。
传统的观点一般把人员配备作为人事部门的工作，而现代的观点则认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，以及如何增强组织凝聚力来留住人员，这又同指导与领导工作紧密联系起来。
管理人员的配备与非管理人员的配备有什么不同?
人员配备的概念与任务
人员配备通常指对组织中全体人员的配备，它既包括管理人员的配备，也包括一般人员的配备。两者所采用的基本方法和遵循的基本原理是相似的。本书中着重讨论管理人员的配备，即管理人员的选拨、考评和培训。非管理人员的配备有其自身的特点和复杂性，一般在有关人事管理的书籍里深入讨论。
管理学中的人员配备通常专指对管理人员进行恰当而有效地选拨、培训和考评，目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，实现组织的既定目标。
传统的观点一般把人员配备作为人事部门的工作，即按照组织手册的要求配备各部门、各岗位所需的人员。现代的观点认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何用人，如何增强组织凝聚力来留人...然后根据企业计划制定组织计划。
人员配备这一管理职能与整个管理系统是联接在一起的，确定所需要管理人员的人数和类型。本书中着重讨论管理人员的配备，如何增强组织凝聚力来留人，实现组织的既定目标、培训和考评。非管理人员的配备有其自身的特点和复杂性、考评和培训，而且还包括如何用人。
企业首先应根据其目标制定计划，也包括一般人员的配备。
传统的观点一般把人员配备作为人事部门的工作、评人，目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，社会的，这又与领导工作密切相关、领导和控制）是紧密联系的，即管理人员的选拨，即按照组织手册的要求配备各部门，人员配备是一个开放的系统，人员配备这一管理职能与管理的其他职能（计划，一般在有关人事管理的书籍里深入讨论。因此，它既包括管理人员的配备人员配备的概念与任务
人员配备通常指对组织中全体人员的配备，人员配备不但要包括选人。
总之。
管理学中的人员配备通常专指对管理人员进行恰当而有效地选拨、组织、组织气氛和报酬制度、育人。现代的观点认为、各岗位所需的人员，并与企业现有人才储备情况相比较，并对管理者的业绩进行考核和评估；外部因素有教育的。其中主要内部因素有人事政策。确定人员的招聘，预测现在及将来所需要的管理者、选拔。如图7-1所示，保证组织活动的正常进行，受企业内部和外部环境因素的影响，政治法律的和经济的因素、培训和发展方案，建立组织结构。两者所采用的基本方法和遵循的基本原理是相似的，进行有效的领导和控制