一、国企有哪些岗位？

一般国企岗位大概有党委办公室（党办秘书，宣传，组织，团委，工会等职能），纪委（纪检，监察等职能），总经办（总办秘书，行政管理，车班管理等职能），财务（总账，预算，出纳，税收等职能），资产（固定资产，招投标等职能），规划（长期规划，五年规划，活动规划，固投，验收等职能），科技（科技预算，高新等职能），营销（客户管理，客户开发，订单管理），物资（供应链管理，供应商管理），审计（法务，审计，合规），生产（计划，调度，外协）综合管理（一般解决历史遗留问题）

二、会计岗位有哪些职位？

1.总帐会计：总帐会计在一定程度上，又可以被称之为是单位内的“全盘会计”，具备了财务管理、资产监督、财务制度编写等职能。

2.主办会计：在这个岗位上，可以对单位的财务工作进行全面主持，制定单位所需要的资金运营计划，以及做好投资亦或者是融资渠道的开拓等等。

三、北京国企有哪些职位

随着中国经济的快速发展和国家力量的不断增强，北京国企成为了许多人理想的职业选择。北京国企涵盖了各个行业，提供了众多职位让人们发挥自己的才能。今天我们将会介绍一些在北京国企中常见的职位，希望能给正在寻找机会的人们提供一些指导。

高层管理职位

在北京国企中，高层管理职位是最具权力、责任和挑战的职位之一。这些职位通常由经验丰富的专业人士担任，他们为组织制定战略方向，决策重要事项，并负责整个企业的运营和发展。

技术专家

随着科技的进步和信息化的发展，技术专家在北京国企中扮演着至关重要的角色。他们熟悉最新的技术趋势，具备深厚的专业知识，并能为企业提供创新的解决方案。技术专家可以分为多个领域，例如网络安全专家、人工智能专家和大数据专家等。

市场营销

市场营销是任何企业成功的关键之一，北京国企也需要有出色的市场营销人才来推动业务增长。市场营销人员负责进行市场调研、制定营销策略、推广产品和服务，并与客户建立良好的关系。

人力资源

人力资源是企业最宝贵的资源，北京国企需要专业的人力资源管理人员来招聘、培训和管理员工。人力资源人员负责制定招聘策略、处理员工关系、开展培训计划，并确保企业的员工能够发挥最大的潜力。

财务会计

财务管理和会计是企业运作的重要一环，北京国企需要懂得财务和会计知识的专业人才来管理企业的资金流动和财务报表。财务会计人员负责制定财务策略、报告财务状况、核算成本，并确保企业遵守相关的财务法规。

法律事务

北京国企与各种合作伙伴、供应商和客户进行交易，因此需要有合格的法律专家来处理法律事务并确保企业的合规性。法律事务人员负责处理合同起草、法律纠纷、知识产权保护等法律事务，并为企业提供专业的法律咨询。

公关

公关人员在北京国企中扮演着重要的角色，他们负责与媒体、政府和其他利益相关方进行沟通和协调，维护企业的形象和声誉。公关人员需要具备出色的沟通和协调能力，能够有效传达企业的价值观和信息。

行政支持

行政支持人员为北京国企提供必要的行政支持，包括日常办公事务、会议组织、文件管理等。他们需要具备良好的组织和协调能力，能够高效地完成各项行政任务。

总结

北京国企提供了各种各样的职位供人选择，每个职位都有其独特的挑战和机遇。无论你是在高层管理、技术、市场营销还是行政支持领域寻找机会，北京国企都能提供一个良好的发展平台。希望通过本文的介绍，你对北京国企的职位有了更深入的了解，能够找到适合自己的职业发展道路。

四、国企盐场有哪些职位

国企盐场有哪些职位

国有企业是中国经济中重要的组成部分，而盐场作为其中一类特殊的企业，也拥有自己独特的职位体系。本文将为您介绍国企盐场中的一些典型职位。

1. 盐矿工程师

作为国企盐场的重要岗位之一，盐矿工程师负责盐矿的开采与利用。他们需要具备深厚的地质学知识，精通矿床勘探技术，并能利用先进的设备和工艺进行盐矿的开采和加工。盐矿工程师需要具备严谨的工作态度和团队合作精神，能够在复杂的矿山环境下安全高效地进行工作。

2. 盐场运营经理

盐场运营经理负责监督和管理盐场的日常运营工作。他们需要具备全面的管理能力，熟悉盐场的生产流程和操作规程，能够制定合理的生产计划和资源调配方案，并组织协调各个部门的工作。盐场运营经理还需具备良好的沟通能力和决策能力，能够应对突发情况并做出正确的决策。

3. 盐品质检验员

盐品质检验员负责对盐场生产出的盐品进行质量检验。他们需要掌握盐品质量检验方法和标准，对盐品外观、颗粒度、水分含量等进行准确的检测，并记录和分析检测结果。盐品质检验员需要具备细致认真的工作态度，严格遵守质量管理规程，确保盐品的质量符合相关标准和要求。

4. 盐场设备维护工程师

盐场设备维护工程师负责盐场设备的日常维护和故障排除。他们需要具备良好的机械和电气知识，能够熟练操作各类维修工具和设备，及时检修和维护盐场设备，确保设备的正常运行。盐场设备维护工程师需要具备较强的技术分析和解决问题的能力，能够迅速应对设备故障，保障盐场的生产稳定。

5. 盐务主任

盐务主任是盐场中的管理职位，负责盐场的日常管理和决策。他们需要具备全面的管理知识和丰富的工作经验，能够制定和执行盐场的发展战略和经营计划。盐务主任还需具备较强的组织和协调能力，能够有效领导团队，解决各类管理问题，并确保盐场的生产经营正常有序。

总结

以上所列举的只是国企盐场中的一部分职位，实际上国企盐场还有更多的职位种类，涵盖了生产、管理、技术等各个领域。在国企盐场工作，需要具备相应的专业背景和能力，并具备较强的责任心和团队意识。随着社会的发展，国有盐场也在不断创新和发展，为广大人才提供了更多发展的机会。如果您对国企盐场职位感兴趣，不妨多了解相关信息，为自己的职业发展打下坚实的基础。

五、银行有哪些岗位和职位？

1、银行柜员类银行柜员类分为两种：一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。严谨细致是银行工作的基本要求，对柜员而言尤为重要。

2、客户营销类此岗位工作内容主要就是拉带客户。要善于挖掘潜在客户，具备较强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供切实的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。

3、产品支持类产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。产品支持类岗位一般要求较高。需要有良好的分析能力，和对金融产品的理解。金融等相近专业的同学更适合这类岗位。

4、风险控制类风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。

5、信息科技类信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定，还需要开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高，需要有较强的开发能力和创新能力

六、国企后勤岗位有哪些？

国企后勤岗位有人力资源部。

人力资源部在企业中是必不可少的，它负责员工的招聘录用工作。人力资源部在企业中是比较让人羡慕的工作，没有一线员工那么辛苦，也不用三班倒。它只需去人才市场选聘人员，或参加校园招聘会，如果有学生来应聘，又是自己公司所需专业的，就签协议。

七、国企单位有哪些职位名称？

国企都是有内部根据实际情况设定的组织架构，一般情况下，国企的高管职位有党委书记、董事长、总经理和副总经理、财务总监。各部门都会设置部门经理、副经理，具体到部门内部岗位就会根据工作内容有很多。涉及到职位的主要是上面几个。

八、市场营销有哪些岗位职位？

市场营销的岗位职位有很多种，主要包括市场类、销售类和客服类。市场类职位有市场策划、市场督导、市场部经理、市场总监等，这些职位主要负责制定营销策略，监督市场活动，为销售团队提供支持和指导。销售类职位有业务代表、高级业代、业务主管、销售经理、销售总监等，这些职位主要负责销售产品的具体工作，包括客户开发、订单跟进、收款等。客服类职位有客服代表、客服主管、客服经理等，这些职位主要负责售后服务，包括客户投诉处理、退换货处理、客户维系等。此外，市场营销岗位职位还包括营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。这些职位在不同的公司和行业中可能会有不同的名称和职责，但都与市场营销密切相关。

九、国企管理岗位有哪些？

一般国企岗位大概有党委办公室（党办秘书，宣传，组织，团委，工会等职能），纪委（纪检，监察等职能），总经办（总办秘书，行政管理，车班管理等职能），财务（总账，预算，出纳，税收等职能），资产（固定资产，招投标等职能），规划（长期规划，五年规划，活动规划，固投，验收等职能），科技（科技预算，高新等职能），营销（客户管理，客户开发，订单管理），物资（供应链管理，供应商管理），审计（法务，审计，合规），生产（计划，调度，外协）综合管理（一般解决历史遗留问题）

十、国企有哪些工作岗位？

国有企业

职序划分的主要依据：

1、序列划分:工作性质，专业领域。

2、职序划分，应负责任，职位对公司的贡献，知识、技能。

常用的职序系列：

1、辅助人员序列，根据操作熟练程度划分。

2、专业人员序列，根据技能及资历分级。

3、采购人员序列，根据技能及资历分级。

4、销售人员序列:，根据技能及资历分级。

5、销售人员序列:，根据技能及资历分级。

通过对岗位评级要素的分析，来确定岗位与职序职级的对应关系。

1、知识，职位至少需要具备的理论性和专业性知识。

2、经验，为胜任该职位至少所需要具备的工作经验，但不包括因素1评价过的知识。

3、活动范围，职位对公司内部资源(人力、物力、财力等)所带动程度。

4、决策责任，职位需要独立判断和决策的重要性，及作出决策可以从既定政策、规定和先例的多寡。

5、工作失误的后果，职位在做决定，问题研判或提出建议时可能犯的过失，以及这些过失对公司的影响程度。

6、内部联系，职位为有效的达成工作目标，而与公司内部其他人员接触时所遇到人际关系的困难度。

7、对外联系，职位为有效的达成工作目标，而与外界接触所遭遇人际关系的困难度。

8、督导职责，职位对训练、管理及领导他人(部属)时所负的责任。

9、所督导员工人数，该职位直接和间接督导员工人数。

10、研究分析，职位在工作时所需要进行的事实调查、研究和分析工作责任。