一、仓储经理面试经典回答？

当面试仓储经理岗位时，以下是一些经典的问题以及可能的回答，供参考：

1. 请介绍一下你的仓储管理经验和背景。

   - 回答时可以提及之前从事过的仓储管理岗位，以及管理的规模、仓储流程、团队规模等方面的经验。

2. 你认为一个成功的仓储管理者应该具备哪些关键技能和特质？

   - 可以提及对供应链管理的理解、良好的组织和协调能力、团队领导能力、风险管理和问题解决能力、压力处理能力等。

3. 在过去的工作中，你是如何提高仓储操作效率的？

   - 可以谈论优化仓储布局、改进流程、引入自动化设备或软件系统、提升团队培训和技能等方面的实践经验。

4. 如何保证仓储安全和货物准确性？

   - 可以提到建立严格的安全标准和操作规程、使用现代化的安全设备、实施严格的库存管理和盘点制度，并加强员工的培训和意识教育等。

5. 在面对仓储问题和挑战时，你是如何应对和解决的？

   - 可以提及分析问题根源、制定解决方案、与团队紧密合作、灵活调整策略、及时沟通和协调等方法。

6. 在管理仓储流程中，你如何确保高质量的客户服务？

   - 可以谈论建立良好的沟通渠道和信息流、及时响应客户需求、优化订单处理和出货过程、建立良好的供应链合作关系等。

7. 如何有效地管理仓储团队？

   - 可以提到明确的角色和职责分配、有效的沟通和指导、员工培训和激励机制、团队建设和合作等方面的实践经验。

8. 请分享一个你成功管理并优化仓储流程的案例。

   - 可以具体描述涉及的问题和挑战、采取的措施和改进、实施后的效果和成就等。

在回答问题时，要结合自己的实际经验和实例来说明，突出自己的管理能力、解决问题的能力以及与团队协作的能力。同时，也要注意与面试官进行积极的沟通和互动，展示自己的专业知识和对仓储管理领域的热情。祝你面试顺利！

二、面试技巧26个面试经典问题回答？

1、请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

13、你为什么要离开原来的公司？

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

三、面试辞职原因经典回答

面试辞职原因经典回答

面试是一种相互了解的机会，不仅是企业选择员工的机会，也是求职者选择公司的机会。然而，面对不同的招聘官或人力资源经理，在面试过程中我们可能会被问到一个非常关键的问题：“您辞职的原因是什么？”这个问题与我们在离职时向老板交代离职原因非常相似，是对我们离职动机和职业过程的了解。

面对这个问题，我们需要做好充分的准备，以便以合适、真实和职业的方式回答。以下是一些面试辞职原因的经典回答：

1. 寻找新的挑战

每个人都渴望在职业生涯中不断成长和发展。作为一名积极进取的求职者，你可以提到你正在寻找新的机会和更多的挑战。你可以说你希望能够在新公司承担更多的责任，并获得更多的发展机会。这样的回答能够表现出你的进取心和对自身发展的追求。

2. 发展个人技能

职业发展是每个求职者都非常看重的。你可以强调你对个人技能的追求和发展。提到你希望在新的公司有更多的机会学习和成长，以便提高自己的技能水平。这样的回答体现了你对自身个人成长的重视和对新的机遇的渴望。

3. 公司发展不符合预期

有时候，我们可能会发现自己的职业发展与所在公司的发展不太匹配。你可以提到你对公司的战略方向和发展计划的不满意。但是要注意，回答中不要贬低公司或上级，而是强调你对于自身职业发展的期望和对于更好的机会的追求。

4. 工作环境不适应

有时候，我们可能会发现自己无法适应当前工作环境。你可以提到你与团队或上级之间的沟通和协作存在问题，或者工作氛围与你个人价值观不太符合。但同样要注意，以积极构建的方式表达你对更好工作环境的期待和对提高工作效率的追求。

5. 追求工作生活平衡

在快节奏的工作生活中，很多人都希望能够获得更好的工作生活平衡。你可以提到你对于更好的工作时间安排和个人生活品质的追求。表达出你对于个人生活和工作之间平衡的关注，以及对于能够在新的公司实现更好平衡的期待。

总结

在回答“您辞职的原因是什么？”这个问题时，我们需要注意以下几点：

• 诚实而积极地表达你的离职原因，避免负面评价和批评。
• 强调你对于个人职业发展的追求，以及对于新的机会和挑战的渴望。
• 展示你对于自身技能和能力的提升和发展的需求。
• 注意尊重和礼貌，并以积极的方式表达对于原公司的感激和对于新公司的期待。

希望以上提供的回答范例可以帮助到你在面试中更加自信地回答“您辞职的原因是什么？”这个问题。祝你能够顺利通过面试，找到理想的工作！

四、面试餐饮管理岗位经典回答？

一，如何保证食堂不亏损？

应该是这样回答：：对食堂进行成本控制，首先要核准食堂每份菜饭的成本数量，如米为：0.4斤/份，菜0.6斤/份：水电0.05元/份，油，调料0.5元/份等，然后按照定额进行控制成本；

二，如何控制食堂浪费：

答：应该实行报餐就餐制，即员工明天需要就餐，今天下班前应到食堂报餐，食堂根据报餐的数量进行购菜和做饭。

五、面试会计转行原因经典回答？

可以直接回答说之前的工作中，我已经学到了很多，例如熟练掌握了哪些行业，学会了哪些专业技能（具体情况具体回答）。

现在想把这些经验运用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的， 希望能在新公司创造出更多的价值。

六、面试合同管理岗位经典回答？

1、项目经理应具备的能力

答：对项目经理来说，最重要的是协调沟通和组织能力，即能把合适的人安排到合适的岗位，制定相对完整的项目计划，让项目组成员清楚地知道各自的职责、工作量和时间进度，遇到困难时准确地找出问题的关键点，并组织人员迅速解决。

项目经理不一定要有最好的技能，但是有好技能的项目经理在进度困难的时候会发挥很大的作用。

2、项目实施主要阶段

答：需求分析——提交了《项目需求说明书》，得到了双方的认可。

系统设计——提交给《体系结构设计书》《数据库设计书》《界面设计书》和《模块设计书》，均通过审核。

实现和测试——项目成品按照《项目需求说明书》进行获取和测试，已知问题全部解决。结项阶段——客户验收通过。

维护阶段——按照合同要求进行维护。

3、工期和工作量之间的差异

答：工期是日历上的天数，与人数和工作量无关，工作量是与日历日无关的人的工作。

4、在编制项目计划的依赖关系

答：依赖关系可以通过关联任务及其后继任务的标识符来表示。依赖关系描述了任务关联或并列的需求。依赖性意味着一个任务必须在另一个任务开始之前完成。

例如，逻辑模型必须在物理模型之前完成。但是，只要未完成的程序对线性测试没有影响，测试就不会在所有编程工作完成后开始。

通过向项目计划添加依赖项，我们可以找出项目的关键路径，并确定其对项目持续时间的影响。

5、你怎样着手制定项目计划？

答：项目计划是实现成功的系统路线图，它提供了一种方法来通知每个人他们想做什么以及何时完成项目。

它帮助项目经理使管理层、业务用户和支持团队了解项目状态并调整特殊资源。逐项列记的“一览表”协助对任何变动的影响进行迅速评估。

七、出国留学面试回答

在当前竞争激烈的就业市场中，越来越多的学生选择出国留学来提升个人竞争力。面试是留学申请过程中至关重要的环节之一，许多院校和机构都会对申请者进行面试，以了解他们的背景、动机和适应能力。

出国留学面试并非易事，不仅仅是语言沟通的问题，更需要申请者充分准备，提前了解面试的常见问题，并进行系统性的回答。下面是一些可能会被提及的常见问题，以及如何从专业和自信的角度进行回答。

1. 介绍一下你自己。

这是一个常见的开场问题，通过你回答这个问题，面试官可以了解到你的个人背景和自我认知。在回答时，可以从以下方面入手：

• 个人基本信息：开始时简要介绍自己的姓名、年龄、出生地等基本信息。
• 教育背景：介绍自己的学校、专业、学习成绩等方面，重点突出与所申请专业的相关经历。
• 个人特长和经历：介绍自己的特长、爱好以及在课外活动中的表现等。
• 职业规划：谈论自己选择出国留学的原因、目标以及未来的职业规划。

2. 你为什么选择出国留学？

这是一个重要的问题，面试官想要了解你出国留学的动机和目标。在回答时，可以从以下几个方面入手：

• 学术追求：谈论国外教育资源和学术氛围对你的吸引力，以及你希望通过留学获得的深造机会。
• 文化体验：强调你对国外文化的兴趣以及愿意融入多元文化环境的能力。
• 职业发展：讲述你希望通过留学获得更广阔的职业发展机会和国际视野。
• 人际关系：强调你希望通过留学结交来自不同国家的朋友，扩大人际圈子和人脉资源。

3. 为什么选择这所学校或这个项目？

这是一个关键问题，考察你是否对目标院校或项目进行过细致的研究和了解。在回答时，可以从以下几个方面入手：

• 学术方面：谈论目标院校或项目在你所感兴趣的领域的优势，以及相关教授或研究团队的研究成果。
• 资源环境：介绍目标院校或项目的实验设备、图书馆资源、实习机会等方面的优势。
• 就业前景：谈论目标院校或项目毕业生的就业情况和职业发展机会。
• 个人适应：强调你与目标院校或项目的价值观和教育理念的契合性，以及你为什么认为自己适合该校或该项目。

4. 你在哪些方面具备竞争力？

这是一个能够突显你优势和特点的问题。在回答时，可以从以下方面入手：

• 学术能力：介绍自己在学习上的优秀表现，如学习成绩、获奖经历以及参与科研项目等。
• 社会实践：分享自己在实习、志愿者活动、社团组织中的经验和成就。
• 语言能力：强调自己的语言水平和交流能力，包括英语水平以及其他外语的掌握情况。
• 领导与团队合作能力：介绍自己在学校或社区中担任的职务，以及与他人合作完成的项目。

5. 如何应对挑战和困难？

这是一个考察你的适应能力和解决问题能力的问题。在回答时，可以从以下几个方面入手：

• 积极态度：强调面对困难时的积极心态和乐观向上的精神。
• 解决问题的方法：谈论自己在面对困难时采取的解决问题的策略和方法。
• 借鉴经验：分享自己在过去面对困难时的经验，以及通过这些经验所获得的成长和收获。
• 寻求帮助：强调你能够主动寻求帮助和与他人合作解决问题的能力。

总结

出国留学面试是一个重要的环节，通过合理准备和自信回答，可以给面试官留下良好的印象。在回答问题时，要结合个人经历和优势进行展示，突出自己的专业能力和适应能力。同时，也要保持真诚和谦虚的态度，不断提高自己的综合素质，为出国留学之路打下坚实的基础。

八、面试回答技巧？

面试的回答技巧在于介绍要以个人简历一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关无用的内容，条理要清晰，层次要分明，视线最好以文字的形式写好，背熟简单的罗列自己的家庭状况，强调自己对家庭的责任感，在业余爱好上一定要表现出一种广泛的爱好，还有要理清自己的思路，只有这样才能让面试官对自己有一个好的印象。

九、面试如何回答？

1、很多面试的朋友在回答面试官的问题时常会出现长篇大论的情况，这种回答是千万不能有的，面试的时间是有效的，面试官不可能把时间都花在你身上。一定要把握重点，用最简洁的话回答出问题的关键点。

2、有些时候面试官问我们的问题是希望我们能具体的说，这时候千万别抽象的回答，要针对具体的问题作出举例，这是面试官希望听到的回答。

3、有时候我们在面试的时候听到面试官的提问后没明白他的意思，这时候不要盲目地回答，否则也是答非所问，会令面试官反感。我们应该将问题重复一遍，再谈谈我们的理解，这时候就可以询问出面试官的意思。

4、很多面试的朋友在回答面试官的问题时都是从网上看到的，这样的回答可以说是千篇一律，面试官听到会觉得很烦，所以回答问题要有自己的见解和看法，这样会让面试官耳目一新。

5、有的朋友在面试的时候听到面试官的问题时不会回答，这时候千万别选择沉默或者随意乱说，知道就是知道，不知道就是不知道，坦诚地承认，一个问题还不足以觉得我们的面试是否成功，但如果不懂装懂，那可能真的结束了。

6、面试回答问题的时候一定要有礼貌，一个懂礼貌的人总是比不懂礼貌的人的面试成功的几率大，所以每次在回答问题的时候要谦虚懂礼貌。

十、司机面试怎么回答？

1 、形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

2.、要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

3.、礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。

4、安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。

5、车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。

6、节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

面试程序和注意事项

1、带齐身份证、机车驾驶证、准考证，按时列队进入侯考室。

2、按照顺序进入面试室（监考人员按顺序叫）。

3、进面试室时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。

4、进门后、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局西安机务段司机XXX,参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查证件则出示，考官让座时再坐，并回答“谢谢！”

主考官介绍各位考官时，及时回答“XX好！”未听清姓名可直接回答“领导好”。

司机面试流程

1、审查证件，填写求职申请表。

2、 初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）。

3、联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）。

4、 将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管。

5、 部门反馈是否录用。

6、办理入职手续。