白酒销售工资高吗？

　　基本工资应该不高，提成就要看推销的比例了。 　　酒水推销业务员工资提成方案: 　　酒水业务员提成方案的制定，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 　　酒水业务员提成方案第一条 销售任务 　　业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。 　　酒水业务员提成方案第二条 提成计算办法 　　销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成 　　净销售额=当月发货金额-当月退货金额 　　酒水业务员提成方案第三条 提成设定 　　1. 提成分费用提成与业务提成 　　2. 费用提成设定为0.5-2% 　　3. 业务提成设定为4% 　　4. 业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%;超额部分费用提成2%，业务提成4% 　　5. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0.4%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。 　　酒水业务员提成方案第四条 管理人员提成 　　管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成 　　酒水业务员提成方案第五条 激励制度 　　为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法： 　　1、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予XXX元现金奖励(周销售冠军必须超额完成月销售任务的四分之一); 　　2、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予XXX元奖励; 　　3、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予XXX元奖励; 　　4、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予XXX元奖励; 　　5、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放; 　　6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖; 　　7、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。 　　酒水业务员提成方案第六条 提成发放 　　1. 费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 　　2. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。