工厂上班交五险一金划算吗？

回答是肯定的，当然好了。甚至有很人拿这个标准来衡量一个单位的好坏，有五险一金的单位是好单位，没有的，就是差单位。为什么会这么说呢？

一、我们先来看一下“五险一金”指的什么

五险指的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，一金指的是住房公积金。

二、“五险一金”的怎么交费

养老保险:单位交纳工资总额的19%，个人负担8%；

失业保险：单位负担0.7%，个人负担0.3%；

工伤保险：全部由单位负担。根据工种的不同，各单位略有差异。

医疗保险：单位负担8%，个人负担2%

生育保险：全部由单位负担1%。

住房公积金：单位负担5-12%，个人负担5-12%。

这个交费比例，各地也会略有差别，但不是很大。从上面可以看出，单位负担的比例，要远远大于个人负担部分，单位负担的费用更多，负担也更重。单位为员工交纳五险，这是国家有明确规定的，住房公积金原则上也是要求交纳的，但有一些单位没有交。

三、“五险一金”有什么用

（一）少交税。我们现在交税的基数，是扣除五险一金之后的金额，扣除这部分钱之后，给国家交的税就少了。

（二）扣的越多，保障越好。我们在第二条分析过了，单位负担的比例要远远大于个人比例，个人每个月扣的越多，单位为你缴的就越多，你得到的保障就越好。

（三）养老保险的用处。交够15年之后，退休后可以按月领取退休金，一直到本人去世，这个钱数是随着社会生活水平的提高一直在增加的。而且现在随着房产新政策的出台，是否交纳社保，意味着你是否具有买房资格。

（四）失业保险的用处。如果职工失业，可以领取一定金额的失业保险金。

（五）工伤保险的用处。如果职工不幸出现了工伤，可以领取工伤补贴，护理费，申请伤残等级等，不会因为发生工伤而生活无着的情况。

（六）医疗保险的用处。1、医疗保险所交纳的费用，是按比例打到个人的社会保障卡里面的，这个钱平时可以用于平时医药消费。2、如果生病住院，可以持社会保障卡直接按比例减免医药费。3、可以申请慢性病。4、有重大疾病保险，如果花费超过15万，医保中心自行减免。

（七）生育津贴的用处。这对女职工来说是件好事，围保、生育所发生的费用，基本上都能解决，另外还有生育津贴，这是和你的月工资挂钩的。有些人可能不知道，生育津贴对男职工也是件好事，如果男职工的妻子没有生育津贴，但男职工有，可以在男职工所在单位进行申请补助。另外说明一点，生育津贴并非只给女职工交纳，而是全体职工。

（八）住房公积金。这个可以理解为一项非常好的福利，因为单位的钱和个人的钱，全部都打入个人帐户，可以支配买房、装修、修缮。而且在买房的时候，可以用公积金贷款，利息要比商业银行低，如果用商业银行贷款，可以将公积金取出来还贷。

所以说，能交五险一金的单位，不能说是好单位，但肯定不是坏单位。如果有不明白的，欢迎你来问。