招聘信息有真有假,一般待遇与岗位职责不匹配的是假信息,需要谨慎判断,一般可根据以下几点进行初步判断:
1.关于招聘公司:可在网上搜索招聘普工的公司信息,确认公司信息真实度和背景;
2.关于岗位工资:可在网上先搜索跟单员在当地的平均工资水平,预估合理的工资范围,如果招聘信息上标明的工资范围过高或过低,可信度较低;
3.关于岗位信息:可联系招聘公司的负责人确认是否有基本法定福利待遇、加班费标准和社会保险等,若相关法定待遇不齐全或没有,则该单位可能为非正规公司,无法保障劳动者的利益,可信度不高;
4.关于求职面试:一般正规公司招聘面试时不会要求求职者支付任何费用,沟通后认为合适的就可入职,如果在咨询招聘单位时或面试之后被要求支付以某些名义的费用,如体检费、培训费、入职费、介绍费等,通常可确定招聘信息为诈骗信息。
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