情绪对工作的影响？

一、情绪对工作的影响？

如果带有负面情绪在工作中，不但工作容易出现不必要的失误，影响工作效率，对自己也是不负责任的表现，因为人一般都会把情绪直接表现在脸部表情，我们自以为不明显，实际不然，别人都能看出来，这样的状态在工作，会带给周围同事以及客户很不好的影响。

当面对工作充满消极情绪的时候，工作效率和工作质量都会很低，而且越做情绪越差。但实际情况是，是你的工作终究还是你的，企业不会因为你的情绪减少你的工作量。那么，这种情况下，不要和自己对着干，尝试顺着自己的意愿，做一些稍微轻松的事情。

二、职业规划对找工作有什么影响？

求职面试的时候，经常会被问到“你的职业规划是什么？”

当面试官问道这个问题，我们要想回答好，就要了解面试官的想法，他想要通过这些问题了解我们什么信息？

1.确认求职者是否带着明确的目标来应聘该职位。一些求职者因为没有考虑清楚，虽然具备胜任该工作的能力，但到岗后却发现原来跟自己实际想要的工作根本不是一回事，结果上班没几天就提离职了，企业不仅前期招聘成本白白浪费，重新启动招聘，还耽误了该岗位相关的项目进程，这对企业来说绝对是一种重大伤害。

2.求职者的职场成熟性。有的求职者对这个问题看似随性的回答，有时候反而暴露出自己职业规划方向感不明确，或者有的表现得好高骛远不切实际，不能安心做好基层岗位工作，这些都很容易在面试过程中被面试官记录下来

那么，到底该如何做职业规划呢？

1.在做职业规划的时候，首先要找对职业方向，不然做再多的职业规划都是无用功。

举个例子来说，小杨大学毕业以后的3年，做了好几份不同的工作，每份工作都没有超过半年，他一直没有找到自己擅长的工作，更没有找到自己的职业方向，白白浪费了几年的青春。

如果你像小杨一样，还没有找到自己的职业方向，那么，不妨分析一下自己的需求，比方说自己五年内应该做的事情（家庭，社会地位，金钱，婚姻等等），要具体，且不要被限制或是担心自己做不到。

2.了解自己的优势和劣势

这世上没有一份完美的适合所有人的工作，就像有的人特别适合做销售（擅长与人打交道），有的人特别适合写剧本（逻辑思维强，有一定的想象力），这其实是跟自身的优势、劣势离不开关系。

每一个岗位所要求的能力是不一样的，就好比一个研发人员和一个hr~

3.研究什么样的职业发展前景好

正所谓，360行，行行出状元。各行各业都有发展得好的人，也有在这一行业混不下去的，可见，职业的发展前景和个人的发展前景息息相关。

比如IT行业的很多岗位，是非常受人欢迎的，很多都想要在这一行业有所发展，但是切记，不要盲目，人家出国留学，你也要出国留学；人家考研你也要考研……而是结合自身来分析，比如要不要考研？那么，你要思考你选择考研的目的是什么？是想要在某一领域有深入的研究还是仅仅想要取得一个文凭？是现在必须要考还是说可以边工作边考，甚至工作一两年再考？

多问自己几个问题，相信你很容易做出一个不错的选择。

4.结合自身的优势劣势，制定出自己短期和长期的目标

这个很简单，比方说你想要成为一名软件测试工程师，这还不够具体，是走技术路线还是管理路线？

如果你想要从事软件测试管理岗位，光是软件测试基础是不够的，你还得具备一定的管理知识和经验，沟通交流能力等等，那么这些能力你就可以通过制定短期目标来达成。

5.阻碍/障碍

依然拿软件测试岗位举例，很多人以为软件测试就是点点点，非常简单，是个人都可以做，但是事实上，软件测试不仅仅是功能测试，还有性能测试，安全测试，自动化测试，大数据测试，人工智能测试等等，甚至可以往测试开发的方向发展。

因而，很多人在找软件测试岗位的时候，会因为各种原因，面试被pass掉。

无疑，在这一行业，经验越丰富，能力/技术越强，薪资也越高。

反之，想要在这一行业拿到高薪，就必须要不断的提升学习。

6.提升计划

除去那些特别优秀的人，很多人都是一点点的从普通人，变得更好更优秀的。

如果你是一个不愿安于现状，想要努力提升自己的人，那么，不妨制定好提升计划，比如你的目标是软件测试工程师，那么你可以通过自学或是报培训班等方式来提升自己。

7.制定明确的规划

这一点是需要结合自己的实际工作去分析的，比如你的公司对你的要求和期望是什么？你怎么做才能从公司里脱颖而出（工作方面）？要知道，一大半的人都是盲目，没有明确目标的，甚至一点点走向麻木，而你的一点一点的进步，是在不断的超越自己和别人，不断地复盘，重新审视自己，查漏补缺。

总结：认清自己是一个非常漫长而痛苦的过程，就好像跳出舒适区的另一面就是跳进不适区。也许你看到你的缺点，但是这何尝不是一种提升自己的机会呢？当你克服了缺点，至少你是突破了自己，进步了很多。

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三、喜欢足球对职业的影响？

喜欢足球对职业有很大的影响，一是踢足球可以锻炼身体，让你有更好的体魄去工作，对待你的职业和工作。

踢足球讲究的是团队精神，通过踢足球可以锻炼你的团队意识，这对今后的工作有更大的帮助，尤其是在足球场上的不服输的精神和拼搏精神，对职业工作是有潜移默化的影响。

四、严实作风对工作的影响？

严实作风实在实事求是，求真务实，真抓实干。

锤炼严实作风，关键在于落实岗位责任制。失之于软、失之于宽的管理问题归根到底还是岗位责任制执行不严不实，工作满足于一般化，止步于“过得去”。弘扬严实作风的“四条要求、五项措施”，人人、事事、时时、处处体现严和实。

队伍建设，关键在作风。回归严实作风，坚守“底线”与“红线”，讲党性、抓作风、强责任、勇担当，问题点准“穴位”、一针“见血”、直戳“麻骨”，查问题根源，用严实作风保证岗位责任制落实。

精神传统，关键在传承。弘扬优良传统，传承红色基因，进一步抓基层、打基础、练内功、筑堡垒，凝聚奋斗新力量，展现严实新作为。

五、内部控制对工作的影响？

内部控制对工作起到一个积极性的影响的，更能把控住企业的内部管理，让企业发展更有信心。

内控对工作积极作用表现在：一是能强化员工对控制制度的认知，提高员工执行规章制度的自觉性。二是内控环境能较好处理管理过程中的“灰色地带”，加强对员工诚信和道德价值观的沟通和落实。三是产生自下而上的监督力量。

六、良好的职业形象对职业生涯的影响？

良好的职业形象包括很多方面，如衣着、谈吐、举止等等一个良好的职业形象首先能够为你踏入职场大大加分，也会为你的整个职业生涯增加众多的助力！如果你是应届大学生或者是在校大学生，一定要对自己进行相关方面的学习，职业形象不是一蹴而就的，需要积累和历练！快就业---专注于大学生实习求职的平台

七、Linux对职业生涯的影响？

我与 Linux 的故事开始于 1998 年，一直延续到今天。在使用 Linux 过程中的乐趣和不断进步是在过去的 18 年里一直驱动我的动力。我从 Linux 2.0 内核开始看着它变成现在的这样。 Linux 是一个卓越的、生机勃勃的且非常酷的东西。

我与 Linux 的故事开始于 1998 年，一直延续到今天。 当时我在 Gap 公司工作，管理着成千台运行着 OS/2 系统的台式机 ( 在随后的几年里变成了 Warp 3.0)。 作为一个 OS/2 的粉丝，那时我非常喜欢那个时候。 随着这些台式机的嗡鸣，我们使用 Gap 开发的工具轻而易举地就能支撑起对成千的用户的服务支持。 然而，一切都将改变了。

在 1998 年的 11 月， 我收到邀请加入一个新成立的公司，这家公司将专注于企业级 Linux 上。 这就是后来非常出名的 Linuxcare。

我在 Linuxcare 的时光

我曾经接触过一些 Linux ， 但我从未想过要把它提供给企业客户。仅仅几个月后 ( 从这里开始成为了空间和时间上的转折点 )， 我就在管理一整条线的业务，让企业获得他们的软件，硬件，甚至是证书认证等各种在当时非常盛行的 Linux 服务。

我支持的客户包括像 IBM ，Dell ，HP 这样的厂商以确保他们的硬件能够成功的运行 Linux 。 今天你们应该都听过许多关于在硬件上预装 Linux 的事， 但当时 Dell 邀请我去讨论为即将到来的贸易展上将 Linux 运行在认证的笔记本电脑上。 这是多么激动人心的时刻 ！同时我们在之后几年内也支持了 IBM 和 HP 等多项认证工作。

Linux 变化得非常快，并且它总是这样。 它也获得了更多的关键设备的支持，比如声音，网络和图形。在这段时间， 我把个人使用的系统从基于 RPM 的系统换成了 Debian 。

八、科技发展对职业模式的影响？

智能化装备制造业转型升级，产业规模迈上新台阶，人才趋向于高技能人才

九、简述职业对道德的影响？

职业道德的内容有爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。

遵守职业道德的意义：

1、

调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系，另一方面，职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。

2、

有助于维护和提高本行业的信誉。提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。

3、

促进本行业的发展。职业道德水平高的从业人员有责任心是必要的，能给企业带来高的经济效益。

4、

有助于提高全社会的道德水平。职业道德是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为表现，如果每个行业，每个职业集体都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。

基本要求：

1、忠于职守，乐于奉献。尊职敬业，是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。敬业奉献是从业人员的职业道德的内在要求。

2、实事求是，一票否决。实事求是，不光是思想路线和认识路线的问题，也是一个道德问题，而且是统计职业道德的核心。

3、依法行事，严守秘密。把职业道德渗透到工作的各个环节，融于工作的全过程，增强人们以德的意识，从根本上消除腐败现象。

4、公正透明，服务社会。优质服务是职业道德所追求的最终目标，优质服务是职业生命力的延伸。

十、什么职业对工作节奏要快的？

我认为以下几种职业对工作节奏要求快的:

1.医生:若论工作节奏快，医生起码是排列在前三位里的，因为病人的疾病是不会给你时间的，有些时候，基本就是在和时间赛跑的。

2.金融类工作的节奏也是非常快的，毕竟市场是瞬息万变的。

3.军人，俗话说:兵贵神速，军人无论各方面的要求都是很严苛的，需要雷厉风行。