叮咚买菜，公司直招怎么招的？

一、叮咚买菜，公司直招怎么招的？

叮咚买菜，公司直招就是直接去公司面试招生

二、公司直招和代招的区别？

中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位；公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

中介给公司介绍人的同时，当事人需要给中介一部分费用作为介绍费，而且当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一部分。

公司直招的话是没有这种情况的

三、公司物业要招保安，有没有公司可以直招？

你好：

个人认为直招与保安公司招都有好处，保安公司招是相当于挂在公司下面的，这样自已可以免于去找工作，

直招假如公司不需要就得自已另找工作，个人建议是只要工资让自已满意，那种方式进都可以。谢谢！！！

四、上海招聘船员公司直招？

你都说了是公司了，船务公司和船东是2个概念。

船务公司就做船员管理和船舶管理的，既然是船员管理，他就是要培养自己的船员（招生）。

只有国企船东会去招聘船员，但是是需要航海专业毕业且达到什么职务和资历，另外还要通过考试和面试的，他不是像船务公司那样去做招生。

五、公司直招属于什么职位？

大型证券公司是统一进行校园招聘的，各分支机构报计划，由总部统一宣讲实施招聘。负责招聘的部门是人力资源部。

部分营业部也会自主招聘一些临时或业务类的学生。

六、hr是公司直招吗？

人力经理应该是公司直招的。

作为公司来说，它往往也需要在市场上招聘这个人，异性这个人类经济其实岗位很重要，文化需要一些非常有经验的人才能来执行，这个工作一般的人是干不了的，所以他需要在市场化多了解一些人，多多沟通，多多咨询一下。

七、苏州保安公司直招保安？

保安公司直招保安的，63岁做保安岁数有点大。

太平大厦保安6名:6名 要求:男,18-50岁,身高173米以上,身体健康,遵纪守法。退伍军人优先。包吃住。综合工资3900-4500元左右。

八、邮轮船长直招是真的吗

邮轮船长直招是真的吗？ 近年来，随着邮轮旅游的兴起，人们对邮轮船长职位的关注度也逐渐增加。而对于许多热衷于追求航海梦想的人来说，邮轮船长直招是一个备受期待的机会。然而，有关邮轮船长直招的真实性以及背后的机制却鲜为人知，让许多人产生了疑问：邮轮船长直招是否真实存在？ 首先，我们需要明确的是，不同邮轮公司的直招政策可能会有所不同。有些公司可能会通过邮轮船员招聘代理公司来寻找船长人才，而有些公司则会通过自己的招聘渠道直接招聘船长。因此，在探讨邮轮船长直招的真实性之前，我们需要了解不同公司的招聘机制。 邮轮船长作为整个邮轮团队的核心，具备丰富的航海经验、卓越的领导能力以及出色的沟通技巧。因此，成为一名合格的邮轮船长需要经历长时间的航海工作以及通过一系列的资格认证。船长职位通常需要申请人具备相关的航海资质证书，比如船舶操纵证书以及海事局颁发的相关许可证。此外，申请人还需要具备一定的航海实践经验，包括在各种海洋和天气条件下的航行经验。 对于那些对邮轮船长职位感兴趣的人来说，首先需要了解邮轮公司的招聘要求和条件。有些公司可能会在官方网站上公布招聘信息，包括船长岗位的要求和申请流程。此外，一些招聘代理公司也会在各种招聘网站上发布相关信息。因此，如果你希望通过直招方式成为一名邮轮船长，可以通过这些途径获取相关信息。 然而，需要强调的是，邮轮船长岗位是一个竞争激烈的职位。许多人都梦想成为一名船长，因此邮轮船长直招的机会相对较少。与此同时，由于邮轮行业的特殊性，邮轮公司对船长人选提出了较高的要求。他们不仅要求船长具备丰富的航海经验和专业知识，还需要具备卓越的管理与领导能力。因此，即使存在邮轮船长直招的机制，成功申请船长职位也并非易事。 那么，如何增加申请成为船长的机会呢？首先，除了满足邮轮公司的招聘要求外，进一步提升自身的航海技能和管理能力是非常重要的。可以参加相关的培训课程和讲座，了解邮轮行业的最新动态和发展趋势。此外，积极参与各种航海实习项目，通过实际操作和经验积累来提高自己的能力。建立良好的人际关系网也是非常重要的，可以通过参加航海行业的会议和活动来扩大人脉。 总结而言，邮轮船长直招是一个真实存在的机会，但机会相对有限。要成为一名合格的邮轮船长，需要具备丰富的航海经验、卓越的管理能力以及出色的沟通技巧。与此同时，积极寻找招聘信息和深入了解邮轮公司的招聘要求也是非常重要的。通过不断提升自身的航海技能和管理能力，增加申请船长职位的机会。无论你是已经是一名航海专业人士，还是刚刚开始了解邮轮行业，只要保持热爱和努力，实现航海梦想将不再遥远。

九、公司直招与自招有什么区别？

直招是公司直接招聘，去掉了中间环节。

自主招聘是企业根据自己的用人需求自行开展的招聘活动，

十、直招保安和保安公司区别？

直招保安一般工资福利待遇各方面好一点，因为属于公司企业内部员工，有社保，五险一金，而且包吃住，法定节假日三倍工资，过节还有过节费之类的，各种福利健全完善，保安公司属于保安服务，给用人单位服务，中间需要抽取人头费，保安公司与用人单位签订劳务合同协议，用人单位支付一定的服务费，保安公司干保安工资待遇低，没啥福利，法定节假日没有三倍工资，也没有过节费之类，只有社保，