华为公司岗位设置情况？

一、华为公司岗位设置情况？

华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。

一、职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。

2．作为人力资源调配的依据。

3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。

5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。

二、公司筹建期间岗位设置？

公司筹建时，一般设置以下三个岗位。

第1个设置办公室，负责相应的综合管理人事内部的管理制度建设办公室，和人员的聘用管理工作。这些是公司运转必不可少的。

第2个要设置相应的业务部门，围绕公司的主营业务开展工作，这是公司设立的基础和生存的基础。初创时期，可能大部分人都要围绕这份工作开展，只有工程生公司生存下去了，才能够取得发展，才能为公司将来的壮大奠定基础。

第三，一个要设置相应的财务部门财务部门，也是公司运营的一个核心，没有财务的运转公司的很难管理。公司的一些往来账目，税务人员工资，都需要财务部门来筹划，所以说财务部门也是一个必不可缺的部门。

当然在公司初创时期也不一定设置那么多的部门部门，但是这三个部门的职能要由人来做，或者有相应的工作小组来做，根据业务的发展情况再来设置相应的部门。

三、深度解析邮轮公司的岗位设置和职责分工

邮轮公司作为旅游行业中的重要组成部分，其岗位设置和职责分工对于保障船舶运行和旅客服务至关重要。通过深入解析邮轮公司的岗位设置和职责分工，可以更好地了解邮轮行业的运营体系和职业发展路径。

一、船舶运营岗位

在邮轮公司中，船舶运营是核心部门之一，包括船长、船员、船舶工程师等岗位。船长负责指挥船舶航行、安全和紧急事件处理；船员包括船舶引航员、领航员、水手等，负责船舶的日常操作和维护；船舶工程师负责船舶动力系统、供电系统、设备维护等工作。

二、旅客服务岗位

旅客服务是提升游客体验的重要一环，包括邮轮乘务员、导游、厨师等岗位。乘务员负责接待旅客、提供客房服务和餐饮服务；导游负责解说和组织旅游项目；厨师则负责邮轮上的餐饮供应。

三、管理与运营岗位

邮轮公司还设有管理与运营岗位，包括市场营销人员、财务人员、船舶调度员等。市场营销人员负责推广和销售邮轮旅游产品；财务人员负责预算管理和成本控制；船舶调度员负责船舶的航线规划和资源调配。

通过对邮轮公司岗位设置和职责分工的全面了解，可以帮助个人制定职业规划，同时也可以帮助企业更好地优化组织结构、提升工作效率。

感谢您阅读本文，希望能够帮助您更深入地了解邮轮公司的岗位设置和职责分工，为您未来的职业发展或企业管理提供一定的参考价值。

四、云顶邮轮公司岗位

云顶邮轮公司岗位分析

云顶邮轮公司是全球领先的邮轮运营商之一，拥有众多顶级邮轮和精英团队。作为一家在全球范围内运营的邮轮公司，云顶邮轮为乘客提供了丰富多样的岗位机会，不仅让员工在美丽的海洋中工作，还能够享受到世界级的待遇和职业发展机会。

1. 岗位介绍

云顶邮轮公司提供的岗位多样化，涵盖了酒店管理、船舶运营、餐饮服务、娱乐表演、销售与市场营销等各个领域。任何一个岗位都需要员工具备专业的技能和知识，以确保邮轮的高效运营和乘客的满意度。

1.1 酒店管理岗位 云顶邮轮公司的邮轮可供数千名乘客居住，酒店管理岗位主要负责邮轮上的客房、餐饮、前台等方面的管理工作。员工需要具备优秀的团队管理能力，确保乘客在邮轮上得到高品质的服务。

1.2 船舶运营岗位 船舶运营岗位需要员工具备扎实的航海知识和技能，负责船舶的操作和安全。此类岗位要求员工在各种复杂的环境下应对自如，并能有效地解决问题。

1.3 餐饮服务岗位 云顶邮轮的餐饮服务岗位涵盖了厨师、服务员、侍酒师等职位。员工需要具备专业的餐饮知识和技能，为乘客提供世界级的美食和餐饮体验。

1.4 娱乐表演岗位 云顶邮轮以其精彩的娱乐表演而闻名，娱乐表演岗位主要包括舞蹈演员、歌手、乐队等。员工需要具备出色的才艺和舞台表演能力，为乘客呈现精彩纷呈的演出。

1.5 销售与市场营销岗位 销售与市场营销岗位负责为公司吸引乘客以及推广云顶邮轮品牌。员工需要具备优秀的销售技巧和市场营销策略，同时具备良好的沟通能力和客户关系管理能力。

2. 岗位要求

云顶邮轮公司对每个岗位的要求都非常严格，希望员工在专业知识、技能和个人素质等方面都具备优秀的表现。

2.1 专业知识与技能 对于不同的岗位，云顶邮轮公司要求员工具备相应的专业知识和技能。例如，酒店管理岗位需要具备酒店管理专业或相关经验，船舶运营岗位需要持有相应的航海资格证书。

2.2 语言能力 由于云顶邮轮的船员和乘客来自不同的国家，良好的语言能力对于与乘客和团队成员的沟通至关重要。英语是船上最主要的工作语言，因此一定程度的英语能力是必要的。

2.3 沟通与团队合作能力 邮轮上的工作需要员工与乘客和团队成员保持良好的沟通和合作。员工需要具备良好的沟通能力、团队合作意识和解决问题的能力。

2.4 兴趣与热情 邮轮工作需要员工在长时间的航海中保持兴趣和热情。对于邮轮行业的热爱以及对海洋和旅行的热情是员工在云顶邮轮公司岗位表现出色的重要因素。

3. 职业发展与福利待遇

云顶邮轮公司非常重视员工的职业发展，并提供丰富的培训和晋升机会。员工可以通过参加公司内部培训和外部专业课程提升自己的专业素养和技能水平。

在云顶邮轮公司工作不仅能够获得优厚的薪资待遇，还能享受到完善的福利。公司为员工提供免费食宿、医疗保险、年假等福利，同时还有丰富多样的员工活动和娱乐设施，让员工在工作之余能够得到充分的休息和娱乐。

此外，云顶邮轮公司还为员工提供广阔的发展空间和国际化的职业机会。员工可以在不同的邮轮上工作，与来自世界各地的乘客和员工交流合作，拓宽自己的工作和人际关系。

4. 岗位申请

如果您对云顶邮轮公司的岗位感兴趣并符合相关要求，欢迎您通过公司官方网站或招聘渠道申请相应的岗位。在申请过程中，请准备好个人简历、相关证书和推荐信，以便更好地展示自己的能力和经验。

云顶邮轮公司期待您的加入，并相信您能够在这个充满机遇和挑战的行业中实现自己的职业梦想！

五、外汇公司岗位设置有哪些？

1 办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。

2 管理信息部 ：主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各类业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究，在国际互联网发布信息，搜集处理各类经济、金融信息。主管总行办公自动化工作。

3 计划财务部 ：编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。考核分行行长和部门目标责任制执行情况。

4 资金营运部： 负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标。通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提高资金使用效率，促进全行经营效益的提高。

5 个人金融业务部 ：负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。

6 公司业务部 ：负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。

7 信贷管理部 ：负责全行信贷政策管理、制度管理和业务监控，包括组织信贷政策研究，制定行业信贷指导意见，负责全行信贷审批、监测分析和授信管理，并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。

8 住房金融业务部 ：负责全行住房金融政策、制度制定以及业务营销、监控和管理；负责住房按按揭证券化工作。

9 资产风险管理部：负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。

10 会计结算部： 负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，推进会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作。负责全行资金清算业务，包括人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理以及对资金交易进行监督检查；负责基金销售登记与注册。

11 国际业务部： 负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。

12 营业部： 负责总行本外币业务的直接经营，主要包括全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、垄断性和成长性重点行业重点企业的业务经营以及大额低风险贷款、总分行信贷资产转移业务。

13 法律事务部 ：主管全行的法律事务工作，处理经济诉讼(仲裁)案件和内部经济纠纷等法律事务。

14 信贷评估部 ：负责全行贷款项目评估、企业信用等级评定、标准定额制定以及信息咨询和资信调查业务。

15 信息科技部 ：负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，包括：计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训。

16 稽核监督局 ：负责全行稽核监督工作。拟订稽核工作计划,制定稽核工作制度办法，组织对总行本部有关部 门及境内、外分支机构、附属机构和总行控股公司的全面稽核、专项稽核及稽核调查；负责对总行管理的干部进行离任稽核，组织开展非现场稽核及稽核系统干部培训工作。

18 教育部： 负责员工培训、智力引进、院校管理、党员教育、精神文明建设、思想政治工作等。

19 城市金融研究所 ：开展经济、金融理论研究，编辑发行《中国城市金融》和《城市金融论坛》,承担城市金融学会日常工作。

20 电子银行部： 负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展规划、产品开发、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。

21 资产托管部 ：主管全行资产托管（包括证券投资基金托管、委托类资产托管和qfii资产托管）业务工作。负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法，进行资产托管业务品种的开发研究和资产托管业务市场开拓，安全保管受托资产，负责基金托管工作的内部稽核和风险控制。

22 机构业务部 ：负责全行机构客户业务管理和市场营销，主要客户对象包括银行同业、证券保险、政府机构、军队客户、中介机构以及其他非法人性质的机构等等。

23 投资银行部：负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理，承办或牵头承办投资银行业务，策划和实施我行股份制改造与资本运作方案，负责中间业务的牵头管理工作。

六、公司岗位设置及职责分工？

1、要形成能有效市场运行的组织体系。

2、公司岗位设置及职责分工以市场为导向、职能发挥为基础、量化考核为目标。市场导向就是主业定位，以此确定公司的管理构架及职能划分，按职能有效发挥确立岗位，形成岗位说明书。

3、岗位设置及职责分工是动态的，要随市场变化、主业调整进行重新评估。

七、创业公司客服（营销）岗位如何设置KPI考核？

俗话说，无规矩不成方圆；凡事预则立，不预则废；创业不是一件容易的事，对外我们需要去开拓市场，对内我们需要稳定、团结、互帮互助，创建一个有文化、有规矩的氛围，才能在创业路上走得更远更好！

此后，我会把我搜集整理的最适合创业公司的各种规章制度分享出来，如果您刚好在创业或者准备创业，请关注 @竹石模板库 ，以便及时收到更新！

今天分享的通用的《客服部管理制度》全文，大家从下方开始复制到文档中保存就可以使用！

以下是正文：

客服部管理制度

（示例）

说明：本管理制度的主要目的是明确客服部职责、加强客服团队建设，规范客服部日常工作、提高服务质量与顾客满意度、促进销售业绩提升，同时为客服人员打造与公司共成长的优良环境，具体包括客服工作目标、客服部定义、客服部职责、岗位设置及职责、服务理念、从业守则及行为规范、待遇及福利、年度奖励方案、考核办法、奖惩制度等方面内容。

第一条 总则

为加强客服团队建设，规范客服部日常工作，提高服务质量与顾客满意度，促进销售业绩提升，同时为客服人员打造与公司共成长的优良环境，特从客服工作目标、客服部职责、岗位设置及职责、服务理念、从业守则及行为规范、待遇及福利、年度奖励方案、考核办法、奖惩制度等方面，制定**有限公司客服部管理制度（以下简称制度）。

第二条 目标

使顾客有愉快满足的购买过程、为顾客提供周到的售后服务、为顾客提供亲切且专业的建议、为顾客提供有益的资讯，追求顾客满意，为达成营销目标提供支持，促进公司营销战略方案的实施以及总体战略目标的实现。

第三条 客服部定义

客户服务部（简称客服部）是指本公司专门负责解答和处理客户签约前、签约后所遇到的问题，并为客户提供高价值服务、不断提升服务水平的部门，是公司全国客户市场具体指导和监督部门。

第四条 客服部职责

4.1 配合销售部门的工作，在对未签约客户的沟通时，将产品及服务准确的传达给客户，促成销售部门的签单。

4.2 对已签约客户资料及准客户资料进行登记存档，建立客户档案信息库。具体参照公司《客户数据管理办法》。

4.3 对已签约客户进行培训。培训内容包括产品培训、市场培训。并将相关培训资料对客户进行传达。做到认真负责不遗漏。对技术部门程序的调整及新功能的上线，积极配合进行测试。熟练操作使用后，方可对客户进行操作培训。

4.4 已签约客户首次发货，根据和公司所签订合同，做好发货申请单，和客户进行核对，经相关人员签字后进行配发。

4.5 及时解决客户所遇到的问题。如需要和技术部门或销售部门配合解决，应和相关部门通力合作，给予客户满意的答复。如不能及时解决或需要上报给上级管理者，应对客户进行说明，做到遇到问题不急躁不推诿。

4.6 定期对客户进行回访，了解客户近况及市场进展情况。对所了解的情况进行登记备案并定期对公司上级领导进行反映。

4.7 对公司的政策文件，自己通读了解后，方能对客户进行传达。遇到客户不了解或不理解，要及时进行沟通，并将客户意见及时反馈给公司相关负责人，以便于及时的调整。

4.8 积极配合客户开发市场工作。在对终端客户进行沟通时，及时了解终端用户对产品的意见及建议，进行整理后上报给公司相关负责人，以便于不断提升公司产品的质量。

4.9 定期总结工作内容，发现服务过程中所存在的问题，进行学习更正，提高服务工作效率，为客户提供更高质量的服务。

4.10 不断优化并提升客服工作水平，通过和客户的沟通及对市场的了解，不断完善管理体系及服务策略。

第五条 岗位设置及职责

5.1客服部经理工作职责

直接上级：营销总监

5.1.1 全面负责公司客户服部部门的管理工作，包括相关服务标准的确定、实施规范、政策制定和修改，以及服务资源的统一规划和配置，完善业务流程；

5.1.2 组织管理内部日常工作系统，维持客户服务中心正常的工作秩序；

5.1.3 负责汇总统计每周受理投诉、市场反馈、回访情况，并将结果及时上报；

5.1.4 指导、培训和督促客户服务部工作人员的服务工作，并进行高效团队建设；

5.1.5 贯彻执行公司的各项方针政策，及时传达公司的最新精神及通知，执行公司的各类文件，及各项业务的实施管理；

5.1.6 及时准确解答客户提出的问题，并负责处理重大投诉；

5.1.7 负责对公司客户服务政策的最终解释，加强与用户的沟通，裁定和调解服务过程中的纠纷；

5.1.8 负责收集客户意见，整理和分析产品在终端市场反馈的数据和信息，并提交公司相关部门；

5.1.9 协调处理与公司其它部门的工作，并对公司产品升级及完善提出参考意见；

5.1.10 遵守公司制度，完成上级领导交办的其他任务。

5.2 客服专员工作职责

直接上级：客服部经理

5.2.1 配合销售人员做好客户档案资料整理；

5.2.2 负责接听客户咨询、下单打印及投诉（售后）电话，并做好工作记录；

5.2.3 负责到店客户的接待并向客户传达产品信息；

5.2.4 全程负责客户售后服务；

5.2.5 负责客户发货申请，并配合物流部门发货；

5.2.6 负责协助技术部对客户进行售后培训与指导；

5.2.7 配合财务部门做好单据整理，数据核对，应收款项催收；

5.2.8 定期进行客户回访，并做好工作记录；

5.2.9 负责汇总统计每周受理投诉、市场反馈、回访情况；

5.2.10 及时反馈客户意见及市场信息，为销售、市场、技术等相关工作开展做好辅助工作；

5.2.11 与客户建立良好的工作关系，为公司进一步开展业务工作奠定良好的基础；

5.2.12 完成领导临时交办的其他任务。

第六条 服务理念（示例）

换位思考；超越期望；……

或服务态度：礼貌、热情、细致、贴心等

第七条 从业守则及行为规范

7.1 从业守则

7.1.1 遵守本公司《员工手册》相关规定及制度；

7.1.2 严格遵守公司相关业务管理制度，包括本部门管理制度以及销售部、市场部相关的管理制度；

7.1.3 认可公司的理念及企业文化；

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八、揭秘邮轮公司同事：工作内容、岗位设置及发展前景

邮轮公司同事的工作内容

作为一家特殊的旅游公司，邮轮公司同事的工作内容通常涉及到船舶管理、客户服务、企划营销、安全保障等多个方面。船舶管理人员负责船舶的操作和维护，客户服务人员负责船上乘客的生活需求及娱乐活动，企划营销人员负责推广市场及定制船上活动，安全保障人员负责应对突发事件及乘客的安全保障。

邮轮公司同事的岗位设置

邮轮公司同事的岗位设置涵盖了从基层员工到管理人员的多个层级，比如大副、船长、餐饮经理、市场营销经理等。大副负责指挥船员进行船舶操作，船长是整个船只的最高负责人，餐饮经理负责船上餐饮服务，市场营销经理负责制定邮轮公司的市场推广策略。

邮轮公司同事的发展前景

随着邮轮旅游市场的快速发展，邮轮公司同事的发展前景也十分广阔。他们有机会在全球各地工作，接触不同国家的乘客，同时也可以通过不断的学习和进修提升自己的专业技能，例如学习船舶管理、国际贸易、客户服务等相关知识。

感谢阅读这篇文章，希望通过这篇文章对想了解邮轮公司同事相关信息的人们有所帮助。

九、公司为什么要设置产品经理这个岗位？

先来简单跟你说说产品经理的历史

很多人都知道 ，产品经理，最早是国外实体公司采用的一个职位名称。

那么具体是哪家公司？什么角色，哪个人是第一个产品经理呢？

我敢说 ，99.99%的人是不知道的。当然了 ，看过我教学视频的听众应该有过了解，但是不一定记得住。

产品经理的诞生

1925年，在远离世界战场、经济飞速发展的美国，一个名叫Neil的年轻人，刚刚从哈佛毕业，进入消费日用品公司P&G（下称宝洁），并分派到广告部门。

该广告部门是负责Camay香皂品牌的推广，年轻的Neil很快就困惑了，因为他们的品牌在市场上的竞争对手不仅包括Lever Brothers和Palmolive等外部公司的品牌，竟然还有同公司的品牌Ivory。

如果宝洁有了Ivory品牌，为何还需要有Camay呢？头脑敏锐的他发现，消费者里面有不同的群体，他们的购买动机并不一样。

同样是卖香皂的大市场，实际上是分为很多个不同消费群体的细分市场，这些细分市场之间的竞争并不会很剧烈，所以公司即使拥有多个不同的品牌，也不会造成资源浪费。

Neil把以上总结理解，为一个人负责一个品牌的概念，称为McElroy Memo。这个角色负责品牌的产品营销和对消费者需求的保持关注并改进产品，称为Product Manager，Neil也就成为了现代商业意义上的第一个产品经理。

产品管理制度逐渐在越来越多的行业得到应用和推广，并且取得了广泛的成功。

这是一个简史

ok 知道了如何诞生的了 ，那么我们在回归到题主的问题

国内产品经理热，是综合因素导致的。

互联网热潮助推了新的细分职位，之前做的比较粗粒度的职位，逐渐的要求专业化程度越来越高。我们刚毕业的时候 ，很多公司还都有职位叫做：网站编辑

后来随着发展，基本上这些网站编辑就是第一波的产品经理。

除了互联网热潮，产品经理在国内（国外并不是这样的）的门槛相较于开发和设计等要求足够高专业性的职位来说，低很多。 再加上有“经理”头衔，很多刚毕业的大学生，都趋之若鹜。

加上不错的薪资，让互联网人觉得真的可以是：人人都是产品经理。（不得不再次感慨，这本书不知道害了多少人，影响了多少人）

因为我一直在大厂，所以对大厂相对了解。越是大公司，职位划分的就越细。从公司的角度出发向下看，每个人的可替代性就会非常具有性价比，一个人走了 ，马上就可以找到合适的替换对象。如果像小公司一样 ，一个人干了一整个链条的工作，一旦这个人走了 ，工作想交接都没办法顺利开展。

互联网的三大部门：产品+ 运营+ 研发

为什么是这三大部门不知道你有没有考虑过，那是因为这三个要素是现阶段国内互联网的重要过程节点。

有事儿 ，晚点更新

十、邮轮公司有哪些岗位

邮轮公司有哪些岗位

随着旅游和度假的不断发展，邮轮旅游成为越来越多人喜爱的选择。邮轮产业的兴起也带动了众多岗位的需求，邮轮公司在满足旅客需求的同时，也需要各类专业人才来保障邮轮的日常运行和管理。本文将介绍一些常见的邮轮公司岗位和相应职责。

1. 船长 / 船务主管

船长是一艘邮轮上最高级别的职位，负责船舶的安全、航行和运营。他们需要掌握导航知识、航海技巧以及船舶维护和管理。船长需要领导和指导船员团队，并与其他部门密切合作，确保邮轮顺利航行和运营。

2. 副船长 / 副船务主管

副船长是船长的助手，负责协助船长处理日常事务和管理船员团队。他们需要具备与船长相似的技能和知识，以便在船长不在时维持船舶的正常运行。

3. 酒店经理

邮轮上的酒店经理负责管理船上的各类餐饮、住宿和娱乐设施。他们需要协调酒店部门的工作，确保邮轮上的旅客享受到舒适的服务和高品质的餐饮体验。

4. 公关经理

公关经理负责与媒体、旅行代理商和其他关键利益相关者建立和维护良好的关系。他们需要制定和执行邮轮公司的公关策略，提高公众对邮轮旅游的认知度和好感度。

5. 旅游规划师

旅游规划师在邮轮上负责制定旅游路线和安排各类旅游活动。他们需要对邮轮停靠的各个目的地进行深入了解，并根据市场需求设计吸引人的旅游行程。

6. 客户服务代表

客户服务代表是与旅客直接接触的重要岗位。他们需要回答旅客的问题、解决投诉、提供旅行建议等，确保旅客在整个旅程中得到良好的服务体验。

7. 船员招募主管

船员招募主管负责招募和选拔合适的船员人选。他们需要制定招募策略、筛选简历、组织面试和培训，以保证船员团队的专业素质和整体能力。

8. 安全主管

在邮轮上确保旅客和船员安全是极为重要的。安全主管负责制定和执行安全政策和程序，组织安全培训和演习，并对可能的紧急情况进行应对和处理。

9. 医务人员

邮轮上需要配备合格的医务人员，以应对旅客和船员可能遇到的健康问题。医务人员需要具备相关医疗知识和技能，并能迅速做出正确的诊断和处理。

10. 物流主管

邮轮是一个复杂的物流系统，在船上需要供应各类物品和设备。物流主管负责管理和协调物流供应链，确保邮轮日常运营所需物资的及时到位。

以上只是邮轮公司岗位中的一部分，实际上还有许多其他职位和专业需要。邮轮公司是一个庞大的组织体系，需要各个部门和岗位的密切合作，才能为旅客提供安全、舒适和愉快的邮轮旅行体验。

如果您对邮轮行业感兴趣，不妨考虑一些与此相关的职业。无论是从事航海或酒店管理，或者是专注于旅游规划或公关营销，都有机会在邮轮公司找到适合自己的岗位。