酒店招聘计划书？

一、酒店招聘计划书？

[酒店管理] 酒店招聘计划书一、 本次招聘目的：

为酒店补充人员，提升酒店员工活力

二、 预计招聘人数：30人

三、 招聘职位：

1、 前厅部（15人）

国、粤语流利，良好英语或日语表达能力

形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、 餐饮部（6人）

形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先

良好的协调能力

3、 财务部（3人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

4、 公关部（3人）

国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上

形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力

公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、 人力资源部（3人）

良好英语基础

良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

四、 招聘面向对象：

五、 招聘途径：

1、 校园招聘

2、 参加市应届毕业生供需见面会

3、 招聘广告（网站）

六、 招聘具体时间表：

10月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

二、邮轮餐厅的用餐规定？

一般是根据船上的不同餐厅和用餐时间段来设定的。一般来说，邮轮上会有多个餐厅供乘客选择，包括正餐厅、自助餐厅和特色餐厅等。以下是一般的用餐规定：1. 正餐厅：正餐厅通常提供正式的用餐体验，需要提前预订座位。乘客可以在指定的用餐时间段内享用多道菜式的套餐，通常有固定的座位安排。2. 自助餐厅：自助餐厅通常提供更加灵活的用餐方式，乘客可以根据自己的喜好选择食物。自助餐厅一般会提供各种各样的菜肴和饮料，供乘客自由取用。3. 特色餐厅：邮轮上还会设有一些特色餐厅，提供特色菜肴或特殊的用餐体验。这些餐厅通常需要额外付费或提前预订。的目的是为了确保乘客能够有序地用餐，并提供多样化的餐饮选择。乘客可以根据自己的喜好和需求选择适合自己的用餐方式和餐厅。

三、邮轮招聘可靠吗？

邮轮乘务员招聘是真的，但是要注意几点1、必须通过国家有外派资质的单位进行招聘和外派2、亚洲邮轮外派费是8000+培训费，不会超过17000；欧美邮轮外派费是13000+培训费，不会超过2万，如果超过这个钱数就要小心了3、另外邮轮招聘，也要看公司

四、招聘计划书怎么写？

招聘计划书是企业在进行人力资源招聘时的重要文件，主要用于规划和管理企业招聘工作。下面是一份招聘计划书的写作参考：

引言

在这一部分中，介绍为什么需要进行招聘计划，讲述企业的发展历程以及未来的目标和计划。

人员需求分析

这一部分包括对企业现有人员情况和未来发展需求的分析，并制定出拟招聘岗位、数量和工作职责。

招聘方式和途径

根据拟招聘岗位的特点和职责，列举出适合的招聘方式和途径，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等等，并阐述每种方式的优缺点。

招聘流程和职责

制定招聘流程和职责，明确招聘流程所涉及到的具体步骤和责任人，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估、签订合同等等。

招聘预算和时间安排

根据招聘计划的实际情况，进行招聘预算和时间安排，包括招聘预算、岗位工资水平、面试宣传费用等的列举和计算。

招聘效果评估

制定招聘效果评估标准，对招聘流程进行监督和管理，并在招聘完成后对整个招聘过程进行总结和分析，为下一次招聘提供参考。

总结

在这一部分中，对上述内容进行回顾和总结，并强调招聘计划的重要性和价值。

总之，一份好的招聘计划书应该针对具体的企业需求，在清晰明了的基础上做到全面详尽，以确保企业招聘工作的高效性和成功实施。

五、青岛邮轮招聘真的吗？

邮轮招聘一定要看对方有没有国家外派资格，有没有人才中介服务许可证，如果有。在看招聘邮轮公司的官网询问是否是他们中国合法代理，如果都没有问题，就可以。

六、邮轮招聘是真的吗？

邮轮乘务员招聘是真的，但是你要注意几点1、必须通过国家有外派资质的单位进行招聘和外派2、亚洲邮轮外派费是8000+培训费，不会超过17000；欧美邮轮外派费是13000+培训费，不会超过2万，如果超过这个钱数就要小心了3、另外邮轮招聘，也要看公司

七、邮轮海乘正规招聘？

这个问题是这样的，邮轮海乘正规招聘必须要有大专以上的学历，年龄在18至25之间，男生身高不低于170㎝，女生不低于160㎝，符合条件的可以报名，他们的待遇高于空乘和高铁乘务员。

八、茶餐厅创业计划书范文？

突出可行性，可操作性。至于其他的随便加了。先放开思维写。写好了再参考范文修正。

大致的纲要重点都会包含:

1)摘要

2)基本数据

3)产业 (大环境)状况与未来

4)经营计划

5)优势分析 5)风险评估

6)财务预估

7)总结等几大项目。至于所谓的格式型则多有其特定用途且样式较富变化，不论是申办贷款、研究计划、申请补助或特殊标案规格等，虽然每种格式会因受理单位及活动的内容而不尽相同，但透过表格问答方式来规范送件数据内容的标准化却是格式型计划书的共通特点。

九、招聘计划书包括什么内容？

一个完整的招聘计划书通常包括以下内容：

1. 引言和背景：介绍招聘计划的目的和重要性，以及组织的背景信息。

2. 招聘目标：明确招聘计划的目标，比如招聘多少新员工，填补哪些特定职位的空缺等。

3. 职位需求分析：详细描述需要招聘的职位的职责和要求，包括技能、学历、工作经验等。

4. 招聘渠道计划：列出用于招聘的不同渠道，比如内部推荐、招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并详细说明每个渠道的使用方式和预计效果。

5. 招聘时间表：制定一个招聘的时间线，包括发布职位广告、筛选简历、面试、定岗等关键步骤，以确保整个招聘过程的顺利进行。

6. 面试流程和评估标准：描述面试的具体流程、面试官的角色和责任，并列出评估面试者的标准和方法，以确保面试程序的公正性和准确性。

7. 薪酬和福利：说明薪酬范围、福利待遇以及其他员工福利，以吸引和留住优秀人才。

8. 培训计划：描述新员工入职后的培训计划，以确保他们能够快速适应新环境并熟悉工作内容。

9. 招聘预算：列出招聘计划所需的费用预算，包括广告费、招聘中介费、面试费用、培训费用等。

10. 风险因素和风险应对策略：指出可能的招聘风险，如招聘效果不佳或人员流失率高，然后列出相应的风险缓解策略。

11. 关键绩效指标：制定适当的绩效指标，以评估和监控招聘计划的实施效果，并提供持续改进的机会。

以上只是一个招聘计划书的常见内容，具体可以根据组织的需要进行调整和补充。

十、季度招聘计划书怎么写？

1、人员需求清单，包括招聘的职务、名称、人数、任职资格要求等内容。

2、招聘信息发布的时间和渠道。

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。

5、招聘的截止日期。

6、新员工的上岗时间。

7、招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便他人配合。9招聘广告样稿。需要说明的是，上面讲的只是人才招聘计划，应该说季度招聘计划是建立在企业人力资源季度计划的基础之上的，即是先有人力资源计划，而后才有人员招聘计划。如何让季度招聘计划能更好的实施，这个问题要看编写招聘计划的人和招聘小组人员的工作经验、责任心以及选择的招聘渠道而言，你要想招聘到好的员工，首先你的招聘班子必须得力，否则一切都是空话。