召集员工开会的纪律？

一、召集员工开会的纪律？

为了落实公司相关文件精神，提高员工的积极性，总结上月工作经验，做召开员工大会，纪律如下。

1、所有人的手机必须保持静音或者关机状态。如果有来电话，请到会场外接电话。

2、开会员的班组长做好会议记录。下去之后向各班组传达。开会完之后有序退场，全场保持肃静。

二、员工工作纪律包括哪些？

一、严格遵守通勤卡的工作制度，按时上班，不迟到，不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，清洁工作时间，注意仪表，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗，讲究文明，讲究礼仪。

三、工作时间不要闲聊、打牌、下棋、玩电脑游戏、做与工作无关的事情。

四、工作时间不要用电话闲谈与工作无关的事情。会议中严禁接电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全活动。

六、不能带孩子上班。不能和非公务人员长时间在办公室里谈私事。不要影响他人正常的事务。

七、严格要履行休假制度，必须事先提交书面申请，按照相关手续和规定批准，并登记到综合科。申请劳动假、结婚假、产假和探亲假，报副总经理审核后，总经理审核结果为：？认可。如果在一天内申请病假和事假，请向部门领导报告并审查？认可。超过一天的话，必须向副总经理报告批准。特殊情况下，必须事先打电话向副社长报告，之后补充休假报告书。员工必须按照休假规定安排休假时间。

八、加强为人民服务意识，服从领导安排，工作认真负责，讲求效率，不负责任，不挖苦，对来访单位和群众耐心热情接待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境卫生，每天坚持小扫除，每周大扫除。下班后，要注意关灯、关灯、关门、关窗、关电脑等办公室内务。

十、遵守保密制度，不要乱说不应对外公布的信息，对未确定的事项不得擅自承诺。

三、怎样管理员工纪律？

既然是公司的规章制度，就是每个员工必须遵守的工作准则。而且制度是面向所有部门的，所以只要是公司的正式员工就必须遵守。作为一个领导，要对员工强调遵守制度的重要性。

当员工对规章制度产生不满时，你不应该采取非正式的沟通。因为非正式的沟通只能对员工传递一个信息，就是你或你的领导对公司的制度也是非常不重视的。才会有员工反映“考勤完全是走形式主义”。

最好的方法是：叫上行政部门的同事对于公司考勤的事情招集员工进行一次非常认真的沟通会。首先可以让公司行政部门看到你对此事的重视程度，其次也可让员工了解到你在为他们解决问题。会上首先你要重申公司规章制度的重要性，但是可以收集一些同事的反馈意见，连同其他部门和行政部的意见反馈到公司上层去完善

四、晚班员工纪律管理方案？

一、加强安全教育，让那些违章违纪人员充分认识到违章违纪的危害性。安全部门有针对性地对那些安全意识不强的员工进行安全教育，选用典型的事故案例让他们学习；同他们交心谈心，晓之以理，运之以情，沟通彼此的心灵，提高了他们的安全意识，使他们能够自觉遵章守纪。

二、加大督查力度，使违章违纪人员无机可乘。由生产部管理人员组成认班劳动纪律督查小组，每组两人以上，轮流值班。督查小组秉公执法，对事不对人，有错必究，违章必处，保证了公平、公正的执法，让违章违纪人员被处罚后，心服口服。

三、科学安排督查时间和频率，让违章违纪人员防不胜防。督查小组实行不定时抽查，让员工无规律可循，无机可乘，这也大量减轻了管理人员的工作量，做到事半而功倍。

四、适度掌握处罚力度。督查小组抽查时，发现违章违纪人员，扣当事人工资20元，不准车间重复扣款。这种处罚力度比较实际。

五、员工纪律不好怎么改善？

注重加强管理。

任何单位都应该在人员的管理上加大力度，因为如果人出现了问题，精神上懈怠、萎靡不振，就容易出现各种各样的问题。

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2

制定纪律要求。

纪律要求应该完善，而且，一定要制定出详细的纪律要求，不要让单位的规章制度毫无用处而只是摆设，要发挥制度的作用。

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经常开会提醒。

既然是自己单位的员工，那么，还是从正面引导更重要些，虽然可以奖惩并重，但是，提醒还是很有必要，做的好的可以表扬。

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4

及时给予通报。

我们应该对于那些日常管理中发现的纪律不好的人，及时进行批评和教育，根据需要进行通报，这样才能提高大家的思想认识。

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5

制定惩罚措施。

我们应该对员工劳动纪律不好的，及时给予相应的惩罚，比如扣工资，或者降职位，总之，让大家能够引以为戒，改正错误。

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六、如何给员工开会强调纪律？

特将会议纪律强调如下：一、参会人员务必按要求提前十分钟到达会场签到，不得迟到、早退。因特殊情况确实无法参会人员，应提前向会议主办分管领导请假，重要会议的，应向主要领导请假，经批准后方可视为请假。二、会议期间要集中精力，认真聆听，作好笔记，不得交头接耳，私开小会，坐姿要端正，不得随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。三、会议期间严禁吸烟，手机关机或置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网。

四、会议有安排座次表的按座次表入座，未安排座次表的，向前向中间靠拢集中入座。一、 被训人员按规定时间到场报道，签到，不允许代签严格按照课程安排上课，严禁迟到，早退，已经查处取消资格，本次培训作废二、 请配训人员对号入座、不换座、不乱座、不混座三、 请会场内人员将手机调成振动和静音、会场内严禁打电话四、 被训期间请每位员集中精认真学习、不打瞌睡、不交头接耳、不玩手机，上课时间严禁大声喧哗、随意走动，对自己负责。五、 会场内外严禁吸烟，培训期间严禁酗酒、一经发现，每人每次罚款100元。

并通告该公司负责人，不随地吐痰，严禁乱扔垃圾保持会场卫生。六、 爱护会场内公共设施，爱护教学设施设备。七、 有事提前跟公司负责人及培训服责任人请假，经允许方可准假。八、 服从管理，尊重培训教师及会务人员，文明培训，保证正常培训秩序。

七、上班纪律怎么和员工说？

上班纪律必须全体员工申明，让大家知道纪律的严肃性，以及违犯纪律的危害性。这是因为：

1、纪律是工作的保证。家有家规，军有军纪，加强纪律性，革命无不胜。没有规矩不能成方圆，只有严明了纪律，才能保证工作的顺利进行。

2、纪律会让员工减少失误，少犯错误。有了纪律，就是铁规，违犯了就要惩处。这样可教育大家工作认真细致，不碰高压线，遵章守纪，严格认真干好工作。

所以，上班纪律一定要严明，督促员工自觉遵照执行。

八、员工纪律管理规章制度？

每一个企业都有很多小型企业，这些企业根据自己的经营类型，如何培养员工，如何激励员工，如何制定员工规章制度呢？以下是小公司员工规章制度的范本，可供参考。 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 （一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四）工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律 （一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利； 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律 （一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 （二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 （三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章安全、消防、保卫 第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章来客管理 第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章标志牌管理 第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。 第七章奖励 第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。 第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章处罚 第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。 第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 （二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 （四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。 （五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。 第九章附则 第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

九、如何加强员工劳动纪律？

公司员工一多，什么样的人都会有，对工作有的人积极，有的人懈怠，有的人有担当，有的就只会推卸责任。员工劳动纪律差，如何加强管理？不能只是罚款了事。

一、要查找存在的问题。管理制度是否落实；员工对工作的态度、反响；工作中是否存在不公平、不公正的事情；是否什么地方打击了员工的积极性；是否管理不严处罚力度不够等等。

二、加强劳动纪律管理建议

1、要注重以人为本。公司要发展靠的是员工的努力。公司的管理制度的制定要充分尊重员工的想法，要让员工参与，要让员工充分发表自己的看法，要做到公平、公正、公开，要做到有章可循，有据可依。

2、要与绩效挂钩。劳动纪律管理制度要与员工的绩效挂钩，用合理的考核制度来约束人、引导人、激励人，并做到奖罚分明，真正落到实处。

3、要注重情感。虽说制度是无情的，但是公司是一个大家庭，管理者不能无情，特别是对员工的管理。要多考虑员工的实际困难，为员工解决后顾之忧；多关心员工的生活条件、精神状态。要多为公司创造积极向上的工作环境。

十、国有企业员工违反生活纪律怎么办？

首先按党纪国法办理，然后企业再按厂规厂纪办理，当然厂规厂纪没有党纪国法大。至于现在国法对某些乱七八糟的事睁一只眼闭一只眼的现状，就别较真了！