什么是职位结构？

一、什么是职位结构？

我们上管理课时说了点，职位结构也可以说是组织结构 或者说职能结构

参考：

组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。

职能结构是指实现组织目标所需要的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉（重叠）、职能冗余、职能缺失、职能割裂（或衔接不足）、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。

　　对各部门在目前的组织系统中的作用、各部门的分工、隶属、合作关系是否明确等进行分析，判断企业现有组织结构中各部门的职能是否缺失、交叉、冗余、职能错位等，可以结合企业价值链，对价值链上各环节的职能进行逐个分析，这样就不会出现之能遗漏或重复的现象，思路非常清晰。经过这个过程，就能确定主要职能改进领域与改进重点。

二、人员组织结构的职位？

组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。 职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

三、游戏公会职位名字？

游戏公会的职位主要分为会公会会长，副会长，一般有两名，然后是长老，长老数量不一样，然后根据会员的贡献等等，可以分为精英会员和普通会员

四、投资机构的职位等级结构如何？

谢邀。

个人对此了解不多，投资机构大小、股东结构、国别等等各有所异。

以下为转自网络，自请参考，谢谢！

　　经过对国内几家大型投行的了解得知，这套从海外投行引入的职级系统最早落地国内投行，由低到高分为五大级：分析师(Analyst，简称AN)、经理(Associate，简称A)、副总裁(Vice President，简称VP)、总监( Director，简称D)、执行总经理(Executive Director，简称ED)、董事总经理(Managing Director，简称MD)。

　　依照海外投行经验，应届毕业生从最初AN到A需要至少三年，此后两个级别的晋升需要两年以上， VP或者D晋升至ED需要三年，而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5~10年甚至更长的时间。

　　部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。从此，SVP职级在不少场合让MD、ED和总部副总裁黯然失色。

　　这套旨在对投资银行从业人员进行系统管理的洋系统嫁接于中国投行后，伴随近两年国内投行业务的蓬勃发展和从业人员人数的激增，洋职级带来的问题日益凸显。

　　最为明显的是，投行每年级别晋升的惯例导致高职级含金量骤降，MD和ED越来越多。5年前，一家合资券商的MD可能不到20个，如今人数可能翻了几番。

　　因各家投行对职级定义并不统一，拥有同样从业经历、年龄以及业绩的员工，在不同公司职级可能完全不同，这种现象在联合承销同一个项目时时常遇到：类似年龄、履历的年轻人，一个是SA，一个可能是SVP，其得到的发行方待遇由此迥异。

　　更多的则是对职级追逐所引起的行业乱象。不少投行管理层出手阔绰，挖角而来的人才职级直接连跳两级，由此诞生为数不少的通过不断跳槽迅速升至ED的年轻人。

　　德意志银行亚洲区投资银行部主席蔡洪平曾表示，其在瑞银集团时，旗下一些投行员工出走的重要原因便是国内部分投行能够给予其MD的头衔和待遇。在其看来，很多投行从业人员越来越看重职别和薪酬，而非责任和承诺。

　　中国金融市场一直存在重职级，轻专业的思维。相信当国内投资银行业务技术含量大幅提升后，投资银行的文化会趋向专业化、精细化，届时，现阶段投资银行关于职级的一些怪现象将逐渐消失。

参看：投资公司组织结构设置及高层管理人员岗位职务说明书

投资银行业务职衔研究（十八）

五、爱达邮轮名字由来？

爱达邮轮的名字来源于其创始人、挪威企业家Knute Kloster的女儿Ada Kloster。Knute Kloster在20世纪50年代开始经营邮轮业务，为了纪念女儿Ada，他将邮轮命名为“Ada”号。后来，Knute Kloster的企业发展壮大，成为了爱达邮轮集团，其旗下的邮轮也都以“Ada”命名，如“Adastra”、“Adonia”等。因此，爱达邮轮的名字源于创始人的女儿名字，也是其品牌的标志之一。

六、APP开发团队基本结构需要哪些职位，以及职位数？

一般需要产品设计人员、产品开发人员、产品调试人员、前台销售人员等等所需要的职位数是根据你所要开发的app的规模决定，职位要求也不尽相同，比如产品开发人员开发小型的软件，最起码需要一个会Objective C 编程语言用来制作App ，一个会ruby 开发语言用来制作网站后台和数据库。

反正这个是根据实际情况决定的

七、邮轮前台是一款怎样的职位？

在邮轮来说，这算是一个不错的岗位，和客人接触比较多。

八、西班牙名字结构？

西班牙人姓名常有三或四部分，前一或前两部分是自己的名字，倒数第二部分是父亲的姓，最后一部分是母亲的姓。一般以父姓为自己的姓，但也有用母姓为自己姓的。已结婚女性常把母姓去掉而加上丈夫的姓。通常口头称呼父姓，或第一部分名字加父姓。

九、意大利名字结构？

名字，中间名字，姓其中中间名字不常用大多数情况 男女名只需要变动结尾的元音，a为阴性 o为阳性例如 lucio露奇奥，男名，lucia 露奇亚，女名但是有好多男名结尾也是a的，比如luca卢卡，andrea安德烈亚中间名和名是一样的，只不过他们用名字比较重复，多一个中间名能少一些重名的机会，不过中间名他们基本不用……好多人干脆也都没有中间名Luciano Pavarotti 露琪亚诺·帕瓦罗蒂Giuseppe Garibaldi朱塞白·加里波第Giuseppe Mazzini朱塞白·马志尼Andrea Doria 安德烈亚·多利亚

十、不同职位等级薪酬结构特征？

以岗位为基础和以技能为基础。前者是指根据岗位价值或在企业中的地位来确定不同岗位的薪酬等级标准；后者是指将员工的技能、资历或能力作为薪酬等级的划分标准。