返回首页

招聘主管主要工作内容是什么?

292 2024-06-23 00:15 admin

一、招聘主管主要工作内容是什么?

根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

进行聘前测试和简历甄别工作;

充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

可以到晋商人才网的职场宝典中看看

二、国际邮轮乘务员工作内容?

岗位有餐厅,酒吧,厨师,客房,保安,免税店,摄影师,娱乐部,儿童看护等等,不同的岗位有不同的工作内容。

邮轮乘员工的要求有以下几点:

1.高中以上毕业生。

2.年龄在18-26之间,男女不限,身高:女1.62米,男1.72米。五官端正,品行端庄,身体健康,身体无伤疤、无纹身,无心脏病、传染病、高血压和家族病史。

3.掌握熟练的英语口语。

4.掌握酒店工作相关的服务技能。

5.掌握世界人文知识、旅游知识、海事知识等。

6.具备国家海事局颁发的国际公约证书。

7.无刑事犯罪记录。

三、招聘专员的工作内容?

1、职责:负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标;发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试。

2、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);领导交办的其他事情。

3、全面负责公司所有基层、中高层职位的招聘工作(80%);每周、每月、季度、年度招聘数据统计报告,总结,发现问题改进问题;负责处理部分员工关系,包括在职离职面谈、新员工跟进等;发现问题,完善工作流程,完成上级安排的其他工作。负责办理人才录用的相关手续等工作;寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

四、人事招聘文案工作内容?

1、负责客户公司的新闻源及对外宣传资料和文案的撰写;

2、负责品牌推广相关产品的文字和软文的撰稿、组稿、编辑工作。

五、招聘专员主要工作内容?

全面负责公司内部人才的招聘工作。

1、职责:负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标;发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试。

2、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);领导交办的其他事情。

3、全面负责公司所有基层、中高层职位的招聘工作(80%);每周、每月、季度、年度招聘数据统计报告,总结,发现问题改进问题;负责处理部分员工关系,包括在职离职面谈、新员工跟进等;发现问题,完善工作流程,完成上级安排的其他工作。负责办理人才录用的相关手续等工作;寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

六、招聘专员工作内容?

候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);领导交办的其他事情。

负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标;发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试。

七、招聘工作内容怎么写?

招聘职位描述具体如下:

1、首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。

2、不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。

3、如果你在公司里得到提升,你可以在你的简历中突出这一点。

4、有充满激情的工作态度,能够在没有监督的情况下按质按量主动完成工作任务、团队协同作战能力强、一定的组织能力和协调能力、擅于发现问题、执行力强、思维缜密、保密性好、承担责任,能够接受加班和出差。

八、乙方招聘专员的工作内容?

1.

根据现有制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.

利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.

执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.

进行聘前测试和简历甄别工作;

6.

充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

九、58招聘专员工作内容是什么?

职责:负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标;发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试。

2、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);领导交办的其他事情。

十、邮轮招聘可靠吗?

邮轮乘务员招聘是真的,但是要注意几点1、必须通过国家有外派资质的单位进行招聘和外派2、亚洲邮轮外派费是8000+培训费,不会超过17000;欧美邮轮外派费是13000+培训费,不会超过2万,如果超过这个钱数就要小心了3、另外邮轮招聘,也要看公司

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
相关评论
我要评论
用户名: 验证码:点击我更换图片
上一篇:返回栏目