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2023-12-26 19:06
admin基本工资是为了保证员工的基本生活，1500元的标准是有点低，需要参考当地的最低工资标准，要不是不符合相关文件的。
岗位工资和绩效工资，因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职，公司应给给您缴纳正常的社保，享受产假。
劳动局说不对，可能是说你的基本工资低于最低工资，公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资，正常缴纳社保就对了。
这时候公司也不能提出辞退，辞退需要进行补偿，补偿的长短按照工作年限来决定！
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