光纤线新旧对比？

一、光纤线新旧对比？

光纤网线是新一代的传输介质，与铜质介质相比，光纤无论是在安全性、可靠性还是网络性能方面都有了很大的提高。除此之外，光纤传输的带宽大大超出铜质线缆。所以说现在光网升级要用光纤网线。不然那20M，10M的带宽用以前的网线就不合适了。

二、汽车油漆新旧对比？

原车漆”也叫“原厂漆”或“OEM”漆，“后来喷漆”也叫“修补漆”。原厂漆和修补漆都能满足汽车表面的装饰性和防腐性的要求，但是两者的施工方法却相差很大。

原厂漆现在都采用机器手自动涂装，所以涂料的粘度等指标一般都是固定的，因此原厂涂装质量很高。

而修补漆大多都是人工涂装，而且涂装环境远远不如原厂，所以一般汽车漆修补后，漆膜质量都会打一定的折扣，这决不是油漆质量差导致的，而是汽修厂的自身质量导致的。

三、mini coopers新旧对比？

全新一代MINI的底盘代号为“F56”，即该系列第三代车型。这次参与测试的是目前全系性能旗舰MINI COOPER S 2.0T车型。而对手是它的“上任”代号“R56”，1.6T车型。别看两代车型在排量上有一定差距，但实际加速表现可能并不是你想象的那样。（为了便于区分两代车型，文中“F56”指2014款MINI COOPER S 2.0T车型，“R56”指2011款MINI COOPER S 1.6T车型）

F56搭载了宝马B48A20A系列2.0升涡轮增压发动机，最大功率为141kW，最大扭矩达到了280Nm；而老款R56搭载1.6升涡轮增压发动机，最大功率为135kW，最大扭矩240Nm；从两代车型的发动机数据上看，F56在各方面均有所提升。另外，F56发动机达到最大扭矩的转速仅为1250rpm，这意味着车辆在起步时将有更强的爆发力。

四、计生标语新旧对比？

旧：少生孩子，多种树!

提倡一对夫妻只生一个好!

实行计划生育，是我国的一项基本国策!

新：鼓励生育二胎!

家有三个宝，小康早来到!

五、产假新旧规定对比？

2017产假新规定跟旧规定有什么区别如下：

1：产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。2017年新劳动法产假规定

2：产假待遇第

一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第

二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第

三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第

四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

六、matebook e新旧对比？

最大的不同就是CPU，MateBook E老款使用的是Intel的CPU，低配版本使用的是第七代智能英特尔® 酷睿™ m3-7Y30 处理器，高配版本使用的是Intel i5的处理器。

不过华为遇到美国的禁令后，估计在Intel CPU上的供货也遇到问题，所以在新款的MateBook E上，使用的是高通的骁龙850 CPU。不知道高通的骁龙850对于Windows 10的兼容性如何，骁龙850还真的没用过。