年休假规定2021最新通知新入职员工的年休假算法？

一、年休假规定2021最新通知新入职员工的年休假算法？

按规定十年以下工龄的员工年休假五天，十年以上二十年以下年休假十天，二十年以上年休假十五天。

二、邮轮职员包吃吗

三、工伤休假时间规定？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

四、2021沈阳休假时间？

25日，国务院办公厅发布关于2021年部分节假日安排的通知：

节假日安排

元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

端午节：6月12日至14日放假，共3天。

中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

五、国庆休假安排最佳时间？

我觉得国庆休假安排最佳时间是：

1.第一天关掉闹钟，手机调成静音，好好睡个懒觉。醒了洗洗衣服收拾寝室，打扫卫生，把桌子收拾整齐，把被子晒晒。

2.第二天约一两个好朋友出去走走，看看风景，聊聊近况，吃个饭。

3.第三天至第五天好好工作，毕竟一周后是要有工作汇报的。

4.第六天自己出去走走，想想过去，腾出空间想未来。

5.第七天静下心来，列出工作计划，买好生活用品和水果等。准备迎接新的工作。

六、空姐休假时间表？

国航空乘一般国内航班连续飞行4天休息一天；

国际航班时差在6小时以上的,回来必须休息48小时；

一个月飞100个小时左右，每7天中，必须有2天休息。

公司不同休假也不同，例如深航，一个空姐的工作量是：连飞三天，休息两天。在飞行的三天里，根据航线长度，每天要飞4—6个航班。这样的一个飞行密度，基本上就是从早上5时半到晚上11时，一刻也不能停。

七、空姐休假时间很少吗？

每个航空公司的制度都是不一样的，假期不像正常上班的那样，是要轮休的，有排班的主管负责他们上班的时间。一般都有年假，10天左右，实习是没有假期的。空姐，泛指民航客机上从事旅客服务的女性工作人员，年龄一般在20-50岁，身高1.63-1.75米，要求端庄、秀丽，具有空中服务方面的专业修养。

八、产妇休假时间如何算？

在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 执行细节 以下规定可参照 　　女职工产假分别按下列情况执行 　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 分类 　　授乳时间哺乳假： 　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月 　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 　　归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 　　一、必须享受的假 　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假 　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 　　相关假期的待遇规定 　　一、保胎假，工资按照病假发 　　二、产前假，工资按照八成发 　　三、产假领生育生活津贴 　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 　　补充一点: 　　产假90天是包括双休日和国定假日的 　　晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的

九、陕西陪产假男方休假时间？

新修订的《陕西省人口与计划生育条例》规定，职工合法生育子女的，给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的，给予男方护理假二十天。这是国家和政府对女职工的关怀，体现出国家政策越来越人性化，越来越符合实际，越来越显现出社会主义国家政策的优越性。

十、山东陪产假男方休假时间？

一、男的山东陪产假多少天2020

山东：陪产假7天

根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

二、陪产假

陪产假又称男方护理假，根据《山东省人口和计划生育条例》规定：

女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。

凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"条件,不享受晚育假，相对应男方也无护理假。