保险员工故事分享该说什么？

一、保险员工故事分享该说什么？

尊敬的各位领导,亲爱的同事们:

大家好!我是非车险部的 xxX 。带着青春的激情,带着对未来的憧憬。此时此刻我最想说的是:身为人民保险的一名普通员工,我是幸福的。在人民保险的这片沃土上,我们并肩耕耘,播撒汗水,拥有广阔的天地,拥有尽情施展才华的平台,我们还得到了比其他工作岗位更多的关爱与支持,这一切极大丰富了我们的生活和事业。今天,我代表的不是我个人,而是武林公司所有默默耕耘在人民保险的工作岗位,为武林公司的发展奉献着青春和汗水的员工。谢谢你们!今天,我演讲的题目是一一我的人保梦之“与武林同成长”。

不知不觉我已与武林公司相伴了快三年时光。我见证了公司规模从一个亿到两个亿的突破,创造的一个有一个的记录;而公司则看着我从一个稚嫩的学生到慢慢精通业务知识的基层客户经理的转变。

二、适合员工分享的小故事及感悟？

小故事：一个有钱有势的大老板，有一天突然来到他的工厂指导工作，里面有个低级职员在熬夜地加班，老板发现了他，问他怎么回事，职员回答说：“老板，只要有您的指示，我就要早早才能完成任务，今天的延迟我的过错”，老板拍拍他的肩膀说：“你做错了？那么今晚就让你早点回家休息吧”。感悟：每一个人都要有自己的责任意识，对自己的工作要认真负责，追求完美。在工作中不断学习，针对不同情况拥有自己的策略，做好主人翁精神，态度决定一切，勇于改变，创造机会努力上进，不断实现自己的梦想。

三、温情故事分享？

1、有位绅士在花店门口停了车，他打算向花店订一束花，请他们送去给远在故乡的母亲。

绅士正要走进店门时，发现有个小女孩坐在路上哭，绅士走到小女孩面前问她说：

「孩子，为什么坐在这里哭？」

「我想买一朵玫瑰花送给妈妈，可是我的钱不够。」孩子说。绅士听了感到心疼。

「这样啊……」于是绅士牵著小女孩的手走进花店，先订了要送给母亲的花束，然后给小女孩买了一朵玫瑰花。走出花店时绅士向小女孩提议，要开车送她回家。

「真的要送我回家吗？」

「当然啊！」

「那你送我去妈妈那里好了。可是叔叔，我妈妈住的地方，离这里很远。」

「早知道就不载你了。」绅士开玩笑地说。

绅士照小女孩说的一直开了过去，没想到走出市区大马路之后，随著蜿蜒山路前行，竟然来到了墓园。小女孩把花放在一座新坟旁边，她为了给一个月前刚过世的母亲，献上一朵玫瑰花，而走了一大段远路。 绅士将小女孩送回家中，然后再度折返花店。他取消了要寄给母亲的花束，而改买了一大束鲜花，直奔离这里有五小时车程的母亲家中，他要亲自将花献给妈妈。

为逝者举行盛大丧礼，不如在他在世时，善尽孝心。

2、 乡下小村庄的偏僻小屋里住著一对母女，母亲深怕遭窃总是一到晚上便在门把上连锁三道锁；女儿则厌恶了像风景画般枯燥而一成不变的乡村生活，她向往都市，想去看看自己透过收音机所想象的那个华丽世界。某天清晨，女儿为了追求那虚幻的梦离开了母亲身边。她趁母亲睡觉时偷偷离家出走了。

「妈，你就当作没我这个女儿吧。」可惜这世界不如她想象的美丽动人，她在不知不觉中，走向堕落之途，深陷无法自拔的泥泞中，这时她才领悟到自己的过错。

「妈！」 经过十年后，已经长大成人的女儿拖著受伤的心与狼狈的身躯，回到了故乡。

她回到家时已是深夜，微弱的灯光透过门缝渗透出来。她轻轻敲了敲门，却突然有种不祥的预感。女儿扭开门时把她吓了一跳。「好奇怪，母亲之前从来不曾忘记把门锁上的。」母亲瘦弱的身躯蜷曲在冰冷的地板，以令人心疼的模样睡著了。

「妈……妈……」听到女儿的哭泣声，母亲睁开了眼睛，一语不发地搂住女儿疲惫的肩膀。在母亲怀里哭了很久之后，女儿突然好奇问道：「妈，今天你怎么没有锁门，有人闯进来怎么办？」

母亲回答说：「不只是今天而已，我怕你晚上突然回来进不了家门，所以十年来门从没锁过。」

母亲十年如一日，等待著女儿回来，女儿房间里的摆设一如当年。这天晚上，母女回复到十年前的样子，紧紧锁上房门睡著了。

家人的爱是希望的摇篮，感谢家的温暖，给予不断成长的动力。

3、在那个贫困的年代里，很多同学往往连带个象样的便当到学校上课的能力都没有， 我邻座的同学就是如此。他的饭菜永远是黑黑的豆豉，我的便当却经常装著火腿和荷包蛋，两者有著天渊之别。

而且这个同学，每次都会先从便当里捡出头发之后，再若无其事地吃他的便当。这个令人浑身不舒服的发现一直持续著。

「可见他妈妈有多邋遢，竟然每天饭里都有头发。」同学们私底下议论著。为了顾及同学自尊，又不能表现出来，总觉得好肮脏，因此对这同学的印象，也开始大打折扣。有一天学校放学之后，那同学叫住了我：「如果没什么事就去我家玩吧。」虽然心中不太愿意，不过自从同班以来，他第一次开口邀请我到家里玩，所以我不好意思拒绝他。

随朋友来到了位于汉城最陡峭地形的某个贫民村。

「妈，我带朋友来了。」听到同学兴奋的声音之后，房门打开了。他年迈的母亲出现在门口。

「我儿子的朋友来啦，让我看看。」 但是走出房门的同学母亲，只是用手摸著房门外的梁柱。原来她是双眼失明的盲人。

我感觉到一阵鼻酸，一句话都说不出来。 同学的便当菜虽然每天如常都是豆豉，却是眼睛看不到的母亲，小心翼翼帮他装的便当，那不只是一顿午餐，更是母亲满满的爱心，甚至连掺杂在里面的头发，也一样是母亲的爱。

先入为主的观念，往往影响人一生的格局，多观察、多探讨，会有更多意外的发现。

由于在西方的许多文化中，恶魔与巫婆等童话元素常被认为是存在于真实世界中的，这时童话就可能变成传说，接近史诗。在文体上，童话与传说、史诗的主要区别是，童话故事往往会在故事中多加入一些对人、事、物的虚构描述以增强故事性。一个范例是故事开头用「很久很久以前……」来描述，而不是具体的真实时间。

近几个世纪以来，各种形式的童话在不同的国家及不同的文化中广泛被发现。童话故事可以口述或写作的方式存在，但仅有写作的方式得以流传下来，使得童话故事确切出现的年代难以考证。但就可考的文学纪录而言，童话故事至少已经存在超过千年。在西方，早期的童话并不被称为「fairy tale」，而是被视为短篇小说的文体。「fairy tale」一词被认为最先是由法国作家d'Aulnoy女士所提出。时至今日，童话故事的流传仍以写作方式为主。

早期「童话」的听众群除了儿童外还包括成人，后来，随着格林兄弟所搜集整理的《格林童话》以及其他一些作家作品的出现，童话这一文体被正式与儿童相联，并且这之后这种关联性日渐加深。

四、励志故事分享？

追求忘我

　　——不要把自己当做鼠，否则肯定被猫吃。

　　1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，孩子染患了一种无法解释的瘫痪症，丧失了走路的能力。

　　一次，女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太给孩子讲，船长有一只天堂鸟，她被这只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船长。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。那服务生并不知道她的腿不能走路，而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。

　　奇迹发生了，孩子因为过度地渴望，竟忘我地拉住服务生的手，慢慢地走了起来。从此，孩子的病便痊愈了。女孩子长大后，又忘我地投入到文学创作中，最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性，也就是茜尔玛·拉格萝芙。

五、创业老板与员工故事分享

创业老板与员工故事分享

创业是一场充满激情、风险和挑战的旅程。创业老板和员工之间的关系是创业公司成功的关键因素之一。在过去的几年里，我有幸与一些杰出的创业老板和他们的员工们进行了深入的访谈。通过听取他们的故事和经验，我对创业老板和员工之间的互动有了更深入的理解。

建立信任和透明度

创业老板与员工之间建立信任和透明度是非常重要的。在创业公司中，双方都面临着巨大的压力和挑战，因此在团队中建立起一种相互依赖和支持的氛围是至关重要的。创业公司通常是一个小团队，员工和老板之间的互动非常密切。如果员工感到他们可以信任他们的老板，并且老板能够保持透明度，他们将更愿意为公司奉献自己的时间和精力。

与员工分享公司的目标、挑战和趋势是建立透明度的关键。这可以通过定期的团队会议、生活会议和其他各种渠道来实现。在这些会议上，老板可以与员工分享公司的最新进展，以及团队将如何应对面临的挑战。此外，老板还应该鼓励员工分享他们的想法和建议，以促进团队的创意和创新。

培养积极的工作文化

在创业公司中，工作文化对于创业老板和员工们都非常重要。当一个公司有一个积极的工作文化时，员工们更容易保持高度的工作热情和动力。创业老板应该创造一个支持员工发展和成长的环境，提供培训和资源，让员工们不断提升自己的技能。

一个积极的工作文化也包括鼓励员工之间的合作和团队精神。创业公司通常是一个小团队，每个人的贡献都非常重要。创业老板应该鼓励员工们互相帮助，共同解决问题，以实现团队的共同目标。

奖励和认可

创业公司往往是一个高压和高风险的环境。因此，创业老板应该善于奖励和认可员工的努力和贡献。奖励可以是物质性的，比如奖金或股权，也可以是非物质性的，比如公开表彰员工的成就。

通过奖励和认可，创业老板可以向员工们传递一个重要的信息：他们的努力和贡献是被看到和重视的。这不仅会激励员工们更加努力工作，也会增强员工对公司的归属感。

沟通和反馈

良好的沟通和反馈机制是创业老板和员工之间建立良好关系的关键。创业老板应该与员工保持开放的沟通渠道，鼓励员工们提出问题、意见和建议。

此外，创业老板还应该给予员工定期的反馈和指导。员工们需要知道他们的工作表现是否符合预期，以及如何改进。创业老板可以定期组织一对一会议，与员工们讨论他们的工作目标和职业发展。

结论

创业老板和员工之间的关系对于创业公司的成功非常重要。建立信任和透明度、培养积极的工作文化、奖励和认可以及良好的沟通和反馈机制是创业老板与员工之间建立良好关系的关键要素。

在我与创业老板和员工们的交流中，我看到了许多令人鼓舞的故事和成功的例子。当创业老板能够与员工建立起互信和合作的关系时，他们共同努力实现创业公司的愿景和目标。

六、员工个人分享怎么写？

　　员工个人分享跟大家聊一下我的工作经验，XX年2月27日我加入极品策略这个大家庭，一转眼也有一年多的时间了，其实，我跟在座的几位新同事一样，也是一个新进的员工，我在自己的岗位上也在不断地摸索和实践，希望能够找到更加适合自己的工作方式和学习心得，能够让自己在公司的平台上得到更大程度的提高。　　通过大学4年的课外实践以及毕业3年的工作经历，我掌握了一些适合自己快速适应新的工作环境的方法，在这里跟大家分享一下：　　一、坚持下去，就是最大的成功　　在大学里我做过很多的社会实践工作，一方面，是由于我妈妈对我要求比较高，希望我能够早日踏入社会，她认为学习学得再多，如果不能应付错综复杂的人际关系和社会事件，也是不能很好发展的。另一方面，我自己也比较好强，总觉得问父母要钱买一些奢侈品有点过意不去，希望能够凭借自己的能力赚钱，买自己喜欢的东西。　　在这两方面的原因下，我大一寒假就开始打工了，利用大学的寒暑假时间，自己或者通过父母、朋友介绍，去做一些自己能做的工作，我曾经做过火锅店的服务员、图文设计公司的文员、王老吉的促销员、报社的实习记者、移动公司的话务员，工资从2.8元一小时的移动公司话务员，到1000元一个月的图文设计公司文员，这些工作都很杂、很繁琐，没有任何人教你，火锅店和图文设计的工作，都算是力气活，只要自己勤劳就可以了，而报社的实习记者、移动公司的话务员、王老吉的促销员，都需要自己去摸索经验，自己边做边学。　　这些社会的实践工作，一开始跟对方谈好的工作时间，我都会不折不扣的坚持完成它，哪怕最后一天我有很重要的事情，我都会先把工作坚持做完，克服困难　　我认为很多时候，员工放弃自己的工作，不是因为他自己怕苦怕累，最大的原因，还是他不够自信，他不相信自己也能很成功。我一直对自己保持自信，我相信只要我付出，我一定能把自己的工作最大限度的做好

七、员工分享会适合分享哪些主题呢？

1.时事热点，可以进行案例讨论或者头脑风暴

2.读一本书分享，一千个读者有一千个哈姆雷特，可以对书本自己认为很有触动感的内容进行分享

八、早会分享故事？

早会分享一些故事，可以凝聚起大家的注意力，这非常的好

九、晨会故事分享？

乞丐到小王家乞讨，他给十块，第二天乞丐又去，又给十块，持续两年。一天只给五块，乞丐：以前给十块，怎么现在给五块?小王：我结婚了。乞丐一巴掌打过去：妈的，你竟拿我的钱去养你老婆?

　　启示：当提供免费服务让客户成为一种习惯，这种服务就不再是优势，而是劣势。

十、荷花定律故事分享？

一个地点，一只蜗牛每天向前进步0.01，一只蜗牛每天向后倒退0.01，试问一年后，它们相距多远？

你肯定会说，才向前进了0.01，最后还不一样。

事实上呢？

一年的光阴，努力一点点取得的成就为37.8，退步一点点的成绩为0.03，努力是退步的1260倍！

绝对震撼你！一组数据，竟有如此大的反差。

小小的0.01的改变，可以成就一个人，也可以荒废一个人，荒废与成就，全在我们自己的选择。

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有人提到“改变”就头大，其实是他们把“改变”想的太繁杂了。

如果你想运动，第一天可以散步800米，第二天可以散步1500米，第三天可以跑步1000米，第四天可以跑步2000千米......

所谓的改变，并不是一口吃个胖子。

有个著名的“一万小时定律”：

如果你在一个领域，坚持做一件事达到了10000个小时，那么你将成为这个领域的专家。

音乐神童莫扎特，在6岁生日之前，他音乐家的父亲已经指导他练习了3500个小时。到他21岁写出最脍炙人口的第九号协奏曲时，可想而知他已经练习了多少小时。

象棋神童鲍比·菲舍尔，17岁就奇迹般奠定了大师地位，但在这之前，他也投入了10年时间的艰苦训练，才能在后来的比赛中，一绝骑尘，赢得无数比赛。

有句话说，改变好比蒸桑拿，红红脸、出出汗、排排毒、治治病。由外到内，由浅到深，由皮肤到肌理。

不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能比前一天有一点突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能成功。

改变，是一个循序渐进的过程。

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最近，一则“胖男自拍1年减重136公斤过程”的超励志视频，在网络和朋友圈流传甚广。

因为肥胖问题已严重影响到工作和生活，为了“不想再做一个不健康的胖子”，为了“不想再去大尺码服饰店买特制的裤子”，也为了证明自己，在40岁生日这天，这位260公斤的“胖子”立志要扭转自己的人生。

接下来，他便跟着教学视频开始锻炼。

第1天，并无成效；

第2天，累的瘫倒在椅子上；

第3天，上气不接下气，几乎要晕倒；

第4天……第5天……第6天……

第390天，他成功了！

而且谁都没想到，每天努力一点进步一点，他整整坚持了1年3个月。

当初那个连抬腿都困难的胖子，现在变得帅气、精神、神采奕奕。

就像男子所说：

我明白我虽然无法做到影片中的每个动作，但我已经迈出了很不简单的一步。有些人觉得这样很蠢，但你不试试怎么知道呢？

无论路途有多遥远，都是从第一步开始。

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一个荷花池，第一天荷花开放的很少，第二天开放的数量是第一天的两倍，之后的每一天，荷花都会以前一天两倍的数量开放。

如果到第30天，荷花就开满了整个池塘，那么请问：在第几天池塘中的荷花开了一半？

第15天？

错！是第29天。

这就是著名的荷花定律，也叫30天定律。

很多人的一生就像池塘里的荷花，一开始用力地开，玩命地开......

但渐渐的，你开始感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第9天、第19天甚至第29天的时候放弃了坚持。

这时，往往离成功只有一步之遥。

荷花定律告诉我们这样一个道理：

拼到最后，拼的不是运气和聪明，而是毅力。

人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。

一辈子太长，一秒钟太短，30天不长不短刚刚好。