公司注销减员原因？

一、公司注销减员原因？

经营不善，入不敷出是主要原因，也有可能是业务调整和整合。

二、公司做了社保减员失业保险也减员了吗？

肯定啊。

社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，

皆在帮助职工建立最低的生活保障。

社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，

工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的。

所以社保就是五险，但说是三险就是说员工承担费用的就是其中三项。

如果公司做了社保减员，失业保险也一并停止缴纳。

三、减员停保户是公司已经减员了吗？

是的。

用人单位在员工工作期间，是需要办理社保缴纳工作的，如果员工离职，与单位解除劳动合同关系以后，单位需要办理减员停保手续，就是单位不在为个人缴纳社保。

显示减员停保户，意思就是这个账户目前是单位办理了减员手续，目前不是在参保状态。

四、公司不减员社保局可以强制减员吗？

不可以，公司不减员不可以强行减员缴纳社保，因为缴纳社保是根据劳动关系确定的，只要公司和员工保留劳动关系，那么就应该正常为员工交纳社会保险，这次劳动合同法社会保险法的规定的，企业也不能违反法律规定强行减员不给员工交纳社保。

五、公司不减员的理由？

一、劳务公司给用工单位有关个人的回扣这绝对是行业潜规则。那么获利的有关个人势必会为了自己的利益来牺牲企业的利益，同时通过各种手段制造生产用工不足，造成企业为了保证生产进度企业，而不得不承担大量的用工开支。

因此，合理的用工制度会减少部分人以牺牲企业的利益来谋取私利。个单位岗位的重新评估，部分劳务工的的重新评估，将大大的改变目前的现状，问题是企业愿不愿意减员？由谁来评估？由谁来监管？ 如果这个问题不解决，减员增效不过是句空话。

二、工厂考核制度的完善，造成以工代干增加，以及技管能上不能下的现状。下发的考核制度需要进一步的完善，不能只考核职工，也应该考核技术管理。我还未曾听说某某技管因为迟到或者早退而被考核的例子，也未曾听说某某技管因为上班玩游戏被考核的例子。

车辆厂即将迎接的刷卡时代，是问是否公平呢？如果某技管以开会以活动为由去处理私人问题，管理层是否又会考核呢？又该如何考核呢？这仅仅体现的是考勤制度的不公。其他的考核制度的完善是否也应该健全呢？

譬如看见部分技管上班玩游戏、看股票、看淘宝，又按照什么标准来处理呢？当然，工人都在干活，没人几人能发现这些情况，发现了也未必敢说。严格的考核制度不仅仅局限在对工人，对不合格的技管层也该严格考核。

我说句实在话，就目前有些车间的技术管理层，外加部分以工代干，减少30%绝对不会影响到任何工作，反而会更有利于技管的部分实际工作的开展。问题还是企业愿不愿意减员？由谁来评估？由谁来监管？

三、就我所知道的很多岗位根本不合理，每个车间都可以找出几个这种可有可无的岗位，都是些什么人就不言而喻。我可以接受这种岗位的设置，可是我不能接受的是这种岗位近乎于耍着拿钱，岗位居然比干活的人还要多很多，而还没有任何安全和质量上的风险。如果此时各个车间把这些岗位拿出来竞聘，怕是会引起很大的骚动。

四、部分车间管理构架仍然采取陈旧的管理模式，工段！工段取消了就不能有效开展工作了？部分单位早八晚八的时候也没见增加工段啊。这种工段模式真 的是一种很优秀的管理模式吗？真的没有任何有效办法去替代吗？看看博客里的部分评价，工人都知道了扁平化管理，我们的人力资源部门的领导没还真就是能忍。

如果按照真正目的性的减少劳务工、减少管理技管岗位、撤销部分岗位、取消工段，一年至少节约数百万。

减员增效不仅仅只是我们工人自己的责任，很多事需要管理层的责任意识，否则根本无法实现。如果真正的落实减员增效：既可以满足了工人和技管的收入提高，也减少了企业的劳动成本支出，同时，企业的领导管理层也会得到真正的实惠。可谓三赢的局面，只是企业的管理层似乎并没有考虑这样去做？为什么呢？可能是工厂在大量的劳务工的成本支出上做了部分手脚，又可能是因为保护部分获利群体？这个我确实不得而知，只能瞎猜了。

六、公司社保减员怎么操作？

员工辞职了，社保停保方法：填写社会保险增减表，增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有，自己去下载就可以，按照下面的提示填写姓名身份证号码，户口所在地减少原因是否在职，盖公司章，然后再提供一份解除证明，证明此人与公司解除合同，同样盖公司章，带着这两份文件去社会保障中心，办理员工社保减少手续。

七、广州公司社保减员流程？

1.广州公司的社保减员流程通常有两个：一种是网上办理；另一种是到税务局大厅窗口进行人工办理；

2.网上办理流程：点击广东省电子税务局官网，用账号密码或扫码登录账号，登录成功后点击申报缴纳，进入界面后，点击左侧栏目中的社保管理，然后选择社保减员，找到要减员的名单，点击减员，确认提交，然后返回在册人员，查询减员成功后就可以了；

3.人工办理流程：填写社保减员表，盖好公章，交到办理窗口就可以了。

八、公司社保减员多久生效？

公司当月减员下个月开始失效不扣款

九、公司减员咨询哪个部门？

公司减员你肯定是咨询人事部门所有公司的增加员工或者减少员工，最后的归结部门都是在人事部门，这个部门主管李哲承高公司的一个人力资源的状况，所以你想要知道这个公司后续是需要增加人员还是减少人员，你可以直接有咨询人力资源管理部门。

十、公司减员，社保应怎办理？

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。