数字货币骗局案例多吗？

一、数字货币骗局案例多吗？

全球的虚拟货币骗局数不胜数，这个没有人能给出一个确切的数字。在国内已经被爆出的传销骗局有：

维卡币传销骗局、波特币传销骗局、BBT（摩根币）传销骗局、星火娱乐骗局、代币传销骗局、3M互动金融传销骗局、百川币传销骗局等等。

虚拟货币本身并不是一个传销骗局，只是被一些不法分子所利用。2013年以来流行的虚拟货币有比特币、莱特币、福源币、狗狗币、瑞波币等等。

二、汝阳土石方工程骗局案例？

是骗局因为在2019年曝光后引起广泛关注，涉及金额巨大，涉及范围广泛，案件已被列为全国振兴实体经济典型案例。此案例中，涉案企业采用虚构土石方工程数量、提高工程单价、捏造工程签证、冒名顶替等手段骗取金融机构高额贷款，同时数十名金融专业人员和行业从业人员被卷入其中。此案例的曝光引起了社会的广泛关注和反思，同时也暴露了我国金融领域存在的一些问题，如金融机构审查不严、风险评估不到位、从业人员缺乏专业素养等问题，要求我们进一步完善金融监管体系、提高从业人员素质、加强风险防范等方面的工作。

三、出国劳务是不是骗局？

北京！！！1.5万！希望大家注意！转发！！北京很多劳务公司都是骗子！而且很多人都觉得是北京的公司警惕性就放松了，骗子也利用这一点，我遇到过很多很多的工友给我讲过，在北京被骗了，我问他价格多少，从几千块到1.5万左右不等，首先澳大利亚和新西兰这些价位肯定是骗局、套路，因为这个价格连机票钱都不够，……醒醒吧！他肯定给你讲是雇主报销………你换位思考一下！你是雇主你连人都没看见，给你报销几万块？

很多人最后的结果就是钱拿不回来，路途遥远、一万左右吧……所以请大家不要盲目相信北京劳务公司！

门槛太低了！这种馅饼不是人人都可以…

四、提供劳务致害责任案例？

：劳务者在劳动期间受到的伤害主要在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国社会保险法》中，包括；1.认定工伤的行为及责任，认定工伤后的赔偿。2.职工虽在工作中受伤，不被认定工伤的行为。3.职工操作不当引起的伤残责任的认定及赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

五、如何识别出国劳务中的骗局？

一：查出国劳务公司资质

出国劳务有两种，一种是外派劳务，另外一种是部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员。如果是外派劳务，首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部（原对外贸易经济合作部）批准的外派劳务经营资格，凡经商务部批准的公司统称经营公司。

那么如何确保您所获得的信息是真实的？经营公司是否具备招工资质？最简单的办法就是在出国之窗劳务频道上查询，出国之窗劳务频道现在与多家劳务机构合作，合作机构都具备对外劳务合作经营资格证书，您可以方便地向出国劳务公司进行在线咨询。如果方便，也可以向当地政府商务厅的外经处了解。

二：出国劳务费用有规定

许多出国务工人员对出国前交纳各种费用其实并不清楚，而根据国家相关规定，务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。根据规定，这些由自己负担的费用交纳中，体检可以到县级以上医院自行体检，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；培训期至少48个课时。培训费根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费），培训费由务工人员直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的，有培训资格的外派劳务培训中心进行。

三：签订出国劳务合同并保存

在出国劳务过程中，没有《外派劳务人员培训合格证》的人员是不能被派往国外务工的。有了《外派劳务人员培训合格证》，在与经营公司和雇主签订合同时，务工人员也要注意下列问题。与经营公司签订的合同叫做“外派劳务合同”，与外国雇主签订的合同叫做“雇佣合同”，这两份合同的内容一定要与经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。必须保存好所签订的每一份合同。

出国劳务涉及到国内国外的相关法律，因此必须谨慎办理相关手续，出国务工人员发现自己的利益受损时，应当及时向有关部门举报。

六、对解除劳务合同的补偿案例？

依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条。

赔偿金不能超过12个月工资的两倍，超过深圳平均工资3倍的按照3倍算。

案例1(驳回：未向用人单位提出缴交社保、未到工资支付时间)

庭审中，申请人主张辞职原因是被申请人未与其签订书面劳动合同、未为其缴交社会保险、且未依法支付其2014年1月份工资。依据相关规定，劳动者依法要求用人单位缴纳社会保险，用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。庭审中，申请人确认其在提出解除劳动关系前未向被申请人要求补缴社会保险，另申请人提出解除劳动关系时还未到2014年1月份工资支付时间，因此，申请人主张支付被迫解除劳动关系赔偿金的请求，因无事实根据和法律依据，本委不予支持。

七、劳务纠纷案例及处理方案？

劳务纠纷案例处理方法首先协商解决，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷，然后调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，再仲裁，合同当事人协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，最后诉讼，合同未订立仲裁条款，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。

八、资深中介曝光的出国劳务骗局有哪些？

一些出国劳务骗局的常见特征和模式：

1. 虚假承诺：骗子会承诺高薪、轻松工作和其他诱人的福利，但实际上这些承诺很可能是虚假的。
2. 发达国家超低中介费：骗子通常会告诉申请人支付很低的中介费用。
3. 虚假招聘广告：骗子会在网上发布虚假的招聘广告，让申请人相信他们有一份真正的工作机会。然后，他们会要求申请人提供个人信息或支付中介费用。
4. 假证件和虚假文件：骗子可能会提供虚假的文件和证件，让申请人相信他们已经被录用或者已经获得了必要的许可证。然而，在真正的流程中，这些文件和证件是没有用的。
5. 公司不存在：骗子可能会声称自己代表一个真正的公司或组织，但在实际上这些公司或组织根本不存在。
6. 恶劣工作条件：如果申请人到达目的地后，他们可能会发现工作条件非常恶劣，甚至可能是非法的。

总之，如果您考虑申请出国工作，请务必小心谨慎。在做出任何决定之前，务必进行适当的调查和研究，以确保您的安全和权益受到保护。

九、一次性劳务报酬案例？

工厂搬迁需要清理垃圾劳务费；年终工厂赶货，请临时工劳务费。

十、劳务分包工人猝死赔偿案例？

这个要根据该员工猝死的原因来。

如果该员工是因为疾病或者酗酒等原因导致猝死，不管是劳务公司还是派驻公司都是没有责任的。

如果该员工是因工作量太大，疲劳过度猝死，派驻的公司是要承担责任的。