⑴施工单位“以包代管”，分包人员自行作业，现场业主、施工、监理三个项目部管理严重缺位。
⑵施工方案编审批不认真，存在重大错误，或施工方案、作业票、安全措施交底流于形式，一线班组骨干人员对技术要点和安全注意事项不了解，按习惯野蛮施工。
⑶现场施工装备及工器具没有进行作业前检查、未定期试验检测，存在较大缺陷和重大安全隐患。
⑷特种作业人员未经系统培训，未持证或持假证作业。
⑸各级质量验收未认真开展，验收资料弄虚作假，未组织开展中间验收即转序。
甲类三副证书也就是3000总吨以上船舶三副证书过期了怎么办？具体该如何去做？不会重新考试吧？
如果证书五年内有做过三副，可以申请更新证书，但是需要培训要求的内容。如果五年之内没有船上资历，需要更新的内容就比较多了，也是培训考试。如果是三副白皮，那就得重新参加证书考试了。
希望能帮到你！
《全市村(社区)退役军人专职联络员管理办法(试行)》是什么？
山东省济南市的《全市村(社区)退役军人专职联络员管理办法(试行)》是网页链接：为了明确专职联络员岗位性质和管理方式，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确市、县(区)、乡镇(街道)三级管理职责，实行实名动态管理，加强考核激励，严格奖惩退出，确保管理科学、工作高效。
为打通服务退役军人及其他优抚对象“最后一公里”，济南市面向社会公开招考1003名村(社区)退役军人专职联络员，在探索基层退役军人工作队伍建设上走出了坚实一步。
按需设岗。按照每1名专职联络员服务400名退役军人和其他优抚对象、联系村(社区)不超过10个的标准确定岗位数量，并将岗位明确到乡镇(街道)，由乡镇(街道)对辖区内专职联络员统一调配使用，切实将力量下沉到基层一线。
公开择优。坚持“阳光操作”，联合人事考试部门，多渠道发布招考信息，科学设置考试流程，全程公开成绩排名，公布监督电话，最大限度打消疑虑、促进公平。同时，拿出三分之一岗位用于定向招录退役军人和烈属军属等优抚对象，并将学历要求放宽至高中文化程度，年龄要求放宽至40岁以下，充分体现尊崇导向。
规范管理。出台《全市村(社区)退役军人专职联络员管理办法(试行)》，明确专职联络员岗位性质和管理方式，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确市、县(区)、乡镇(街道)三级管理职责，实行实名动态管理，加强考核激励，严格奖惩退出，确保管理科学、工作高效。
加强保障。按专职联络员所在县(区)上年度月最低工资标准的2.5倍确定专职联络员待遇(含五险一金)，并根据工作考核情况，按照待遇的10%确定绩效考核奖金。今后将建立自然增长机制。所需经费由市、县(区)各承担50%列入两级财政预算。
自招考工作开展以来，受到社会普遍关注，广大退役军人和烈属军属等优抚对象踊跃报名。目前，各项工作正有序推进。