工作绩效的主要性质是什么?这些性质对管理者在

1，绩效的多因性，指绩效的优劣并不取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。
2，绩效的多维性，指绩效考评需从多种维度或方面去分析与考评。
3，动态性，指员工的绩效是会变化的，随着时间的推移，绩效差的可能改进较好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待下级的绩效。
总之，管理者对下级绩效的考察，应该是全面的、发展的、多角度的和权变的，力戒主观、片面和僵化~

提高系统的安全系数

这个问题一直困扰着很多人，建议利用虚拟软件或安装多操作系统来提高操作系统的安全性

1安装微型系统（原操作系统受到损坏可利用微型系统进行修复或启动重新安装）

2安装影子系统（影子系统分单一和完全两种模式在影子系统下进行的操作所产生的后果对原有系统没有影影响像还原软件一样好处不详细说明自己安装时看帮助吧）

3安装虚拟机（虑拟软件对安装虚拟机电脑的要求硬件配置高推荐配置CPU4核心4线程 内存4G 512MPCE-E显卡 等如果配置低于此标准建议不用安装了）虚拟机系统的损坏对源操作系统没有影响可以说是对源系统的保护做到了极至

4安装双操作系统(要求用户有一定计算机的应用知识因为安装和系统设定都要由用户来自行完成难度系统较高而且双操作系统安装设定问题很多目前我还没有完全能够解决所遇到的问题还好我用的是双硬盘之间冲突的问题解决了其他的问题还在研究当中)  如果上面的操作对于你来说比较困难那么建议用以下的方法

1及时安装系统漏洞补丁并开启WIN系统防火墙

2安装杀毒软件和个人防火墙并及时更新和查杀电脑里面的病毒或木马

3安装并使用影子系统把病毒或木马破坏系统的可能性降到最低

希望可以帮到你