针对有能力还款而不还的失信被执行人应该更严重的惩罚是非常正确对。但是对于没有能力还款也要有同样的惩罚就不应该了，为了债权人的利益也应该让债务人去努力的工作，挣钱还债才是正确的方法，被公布了征信。就把挣钱还债给路给封闭了！不仅债务人难以生活和翻身、债权人收不回欠债也是一个财产损失！针对这样的现实中央又应该如何作出指导政策呢？？？？
限电，如何给工人发工资？
“拉闸限电”工厂停工停产，企业面临着更严峻的挑战，在用人方面，如何合法合规地给工人发工资的问题就是其中之一。
1、按照劳动法或者工资支付条例，非员工原因导致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
2、我们知道，只要员工在职，企业是要为员工支付社保费用的，社保费用的基数和比例都不低，对于企业和员工本人来说，都是一笔巨大的负担。那么，此时，政府是否有相关的延缓或者减免政策呢，企业人力资源部门就要及时关注了。
3、停工停产导致低收入，必然也导致不少工作离职，特殊情况下的离职，企业应该会出台特殊的政策，比如是否要提前一个月通知之类的，还是提出离职申请后，只要交接完工作就可以办理手续等。
4、员工离职，如果企业在某个短期需要大量员工上线，这是共享员工、零工等灵活用工渠道就得有所储备，不管这个渠道是来自第三方专业灵活用工机构，还是来自邻近同类企业错峰上班员工。并且根据不同的灵活用工模式，对应的工资支付方式也是依法律会有所不同的。
5、面对灵活用工的员工，不同模式下的员工，如果在工作期间发生工伤，其工伤如何处理，这是在使用前就要和渠道洽谈清楚的。
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