防火监督干部绩效考核细则

管理制度参考范本防火监督干部绩效考核细则撰写人：__________________部 门：__________________时 间：__________________（一）监督检查：每名消防监督员每月应检查重点单位（场所）不少于12个（次），每少一个（次）扣责任人2%绩效；单位每月检查重点单位（场所）人均少于12起的扣负责人5%绩效。（二）行政执法：每月每名消防监督员（不含大队长、教导员）至少应完成2起执法案卷，每少1起扣主责承办人10%绩效；单位每月人均案卷数少于1.5起的扣除单位负责人20%绩效；每单位每季度办理消防产品案件不少于1起（含质监、工商部门办案数），每少1起扣全体监督员该季度最后一个月5%绩效（使用领域的消防产品案件计入个人执法案卷总数）；临时查封措施每季度少于1起的扣除单位全体人员该季度最后一个月5%绩效；行政拘留每半年少于1起的扣除单位全体人员每半年的最后一个月5%绩效；每月一般程序的火灾调查比例不得低于火灾起数的20%（大冶、阳新不低于10%），每少5%的扣除单位负责人5%绩效；执法案卷应按照“周清月结”制度，当月未及时成卷的，在支队的抽查中发现一起扣除主责承办人10%绩效；执法质量考评排名后一、二位的分别扣除单位全体人员的20%、10%绩效；出现明显错误的每处扣除承办人2%绩效；2、执法质量考评排名总队前五位的分别奖励单位全体监督员50%、40%、30%、20%、10%绩效；