两艘大型船舶能在海上并排相邻着航行？

一、两艘大型船舶能在海上并排相邻着航行？

根据流体力学的伯努利原理，流体的压强与它的流速有关，流速越大，压强越小；反之亦然。当两艘船平行着向前航行时，在两艘船中间的水比外侧的水流得快，中间水对两船内侧的压强，也就比外侧对两船外侧的压强要小。于是，在外侧水的压力作用下，两船渐渐靠近，最后相撞。现在航海上把这种现象称为“船吸现象”。

二、一天警察查房两次违法吗？

警察一天查两次房当然不违法！首先警察为什么查房？肯定是为了各服务场所的安全稳定，为了人民群众有个安全适心的环境，因大多犯罪团伙及通缉犯都是在我们公众的眼底下，公共服务场所活动，我们普通老百姓识别不出而已，所以公安机关为了人民的安全，社会稳定进行正常的巡逻查房，才有必要查房，至于两次查法，肯定是有人举报，或怀疑有不正常的违法形为才报案，公安机关才会再次查法证明！

三、每月工资两千多，请假一天公司扣当天工资还额外再扣300元，违法吗？

---事情经过---

小王于2020年5月到A公司工作，A公司是一家劳务公司，小王入职后即被派遣到一家工厂上班，双方订立了书面劳动合同。

8月10日，因老家有急事处理，小王不得不请了3天事假，并获得公司批准。9月份在领取8月工资时，小王发现少了6天的工资。

经询问，公司人事部回复：公司的规章制度里写明了，事假1天扣2天工资，你请了3天的事假，因而需扣除6天工资。

小王觉得此规定十分不合情理，要求补发3天工资，公司不允。小王遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

---仲裁裁决---

仲裁委调查后意见如下：

（一）对于劳动者请事假扣减工资，目前我国法律无明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定。但前提条件是：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

（二）劳动法律、法规虽赋予用人单位有权制定规章制度，但用人单位制定的规章制度是否真正产生法律效力，需要满足“三个要件”：

• 内容合法；
• 程序合法；
• 公示或告知劳动者

只有满足以上条件，在面对劳动争议案件时，用人单位的规章制度才能获得支持。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者请事假期间，用人单位的确有权利不支付工资，但也不能超出范围克扣工资。在本案中，小王请了3天事假，A公司应扣除3天事假期间的工资，实际却扣除了6天工资，这是违法的。

因此，A公司虽然制定了规章制度，但对于员工请事假扣工资的这项内容却与《劳动法》相抵触。这属于内容上的不合法。

最后，经仲裁委协调，A公司给小王补发了扣减的工资。

---事假工资应如何扣除？---

劳动者请事假后用人单位应如何计算工资。计算方法如下：

1、日工资数：月薪标准/21.75。月计薪天数为21.75。

2、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如有)，剩余的就是工资数。

事假和病假的区别是什么?

1、事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是劳动人因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的时间，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、事假期间，用人单位可以不支付工资；

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、如果一艘船在两个国家注册,那么该船舶在公海上航行的时,要悬挂哪个国家的国旗？

一艘船不可在两个国家同时注册，我国的船注册巴拿马等方便旗便属外籍船，需挂船旗国国旗。，目前据我所知只有在香港注册的船舶悬挂两面旗，上面为中国旗下面为香港特区旗。

五、交警一天内不准给同一违法行为开两次罚单的依据是什么？

交警款是一种行政处罚。 处罚法》中规定对于相同的一个行为，不能根据同一理由和依据罚款2次（当然，更不能多次）。 至于交警的行为是否合法，那就要看你的行为是否是一个行为了。 一个行为，则不能多次罚款。 是同一行为，则可以多次罚款。譬如，第一次开的罚单，你已经收了那么你的一个行为就已经结束了。如果没有改正，还继续停放，那么就是第二个违法行为了，是可以继续开罚单的。 另外，违规停车好像还有另外一种开罚单的依据的，就是两次开罚单的间隔时间。间隔时间够了，就可以再开的。不然只要罚了一次，就不用再罚了，岂不是好过买车位？

六、我上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资，请问公司做法违法吗？

劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。

一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度，而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于： 1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定； 2.是否公示，或者告知劳动者。二、如果这类规章制度不合法，用人单位扣除日工资三倍就不合法，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动行政监察部门投诉。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。