如何做好船员调配工作

如何做好船员调配工作

首先区分你手下的船员是自有船员还是外部雇佣的船员，这个很重要。 如果是自有船员，相对做调配工作要好一些，主要是了解你手下船员的情况，技术，性格。调配船员一般要和机务和海务部门稍微沟通下，比如你调配了一个技术不好的轮机长，一定要调配一个技术过硬的大管轮，不能让一个部门的船员全部是技术差的。其次要了解主要船员有没有过节，比如说船长和轮机长最好要合拍的，否则很麻烦，你就等着天天调节矛盾吧。 如果不是自有船员，你就相对比较麻烦，因为你对船员不了解，也没有办法从其他途径了解这个人的脾气，技术条件等。最好仔细看他的资历，如果换公司非常频繁的，要小心使用，如果每条船干的时间都很短的，也要小心使用。 调配前要多准备几个船员，避免出现意外。如果准备长期干调配工作，适当的和几个船员进行沟通，能够和你比较贴心，能给你当救火员，在紧急情况下随调随到最好。 不要干坐着，看船员档案啊，船舶档案啊，这些都是基础，我以前遇到的调配员，全公司几千船员，他通过档案能叫出大多数人的名字，知道几乎所有高级船员的状况，后来成老总了。 给你个思路，假定想跳槽到其他公司，你能给新公司带去什么，新公司需要你什么，你现在就去做什么，认识船员，知道他们的联系方式，跳槽后也有帮助，学习公司的管理模式，学习公司处理问题的方式，甚至各种规章制度都要学习。

船舶劳动力需求方案怎么写。?急急 。。 。

1、先统计公司船数量、类别、航线;

2、主管机关发给船舶的配员要求;

3、依据以上资料确定各类人员要招聘多少。