工作损失怎么计算案例？

一、工作损失怎么计算案例？

根据国家在1986年颁布的《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》的规定，工作损失价值可以用下面公式计算：

Vw=Dlo[M/（SoD）]其中Vw--工作损失价值（万元）；Dl--一起事故的总损失工作日数，死亡一名职工按6000个工作日计算，受伤职工视伤害情况，按《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-86）的附录B确定（日）；M--企业上年税利（税金加利润）（万元）；S--企业上年平均职工人数（人）；D--企业上年法定工作日数（日）。

二、关于邮轮上的工作？

相信大家都知道一个关于邮轮的共同点吧“大，十分的庞大，就如一个小世界”。游轮上面的职位非常之多，下面航际海事来简单介绍一下在游轮工作的人员职位，通过这些职位大家就会明白：免税店售货员、摄影师/助力摄影师、酒吧工作人员、餐厅助力服务生、前台、美容、美甲、美发、美体、、幼儿看护、行政厨师、总厨、一等厨、厨房助理、厨房清洁工、清洁工、导游。我现在能够记得的职位就差不多是这些了，以上只是部分的职位，因为邮轮太大，所以一时之间不能把全部职位列出来。

三、工作计划怎么写案例？

首先要写明工作计划的总体目标，其次要写明工作计划的实施步骤和主要举措，最后要写明工作计划的具体实施计划和人员分工安排

四、工作要素分析法案例？

美国人事管理事务处的E.S.普里默夫（E.S.Primoff）遵循德国心理学家冯特（Wilhelm Wundt）提出的“在没有对最简单的东西熟悉之前不可能了解其复杂现象”的基本原则，提出了以工作要素为基础的工作分析方法。

工作要素法（Job Element Method，简称JEM）是一种从工作本身出发,研究组成该工作的各种要素并对成功完成该工作所必须具有的人员特征进行分析的工作分析系统。

JEM是一种典型的开放式的人员导向性工作分析系统，一般由专家级别的岗位任职者或者由任职者的上级组成主题专家小组对工作有显著影响作用的个性化要素进行筛选、确定、描述，界定其含义并进行评估。JEM的主要研究目的是确定对成功完成特定领域工作有显著作用的行为以及此行为的特征。JEM试图识别成功任职者所展现的行为特征，这些特征构成了工作要素，一旦被识别出来，这些要素将被应用在招聘与甄选的测试中。JEM研究的对象不是某一个岗位而是具有某一相似特征的工作。

JEM涉及的要素非常广泛，但只有对完成岗位工作有重要影响作用和价值的要素才能被列为需要分析的要素，这些要素不应包含任何与具体工作相关的任何信息。JEM常见的要素有以下几个。

（1） 知识。例如：专业知识的掌握程度、层次和水平；产品知识；外语水平；财务知识；人力资源管理知识以及知识面的宽窄等。

（2） 技术。例如：计算机操作技术；汽车驾驶与维修技术；特种车辆驾驶技术；医疗设备操作与使用技术等。

（3） 能力。例如：数学运算能力；口头表达能力；写作能力；逻辑思维能力；团队组织与管理能力；沟通协调能力；适应能力；判断能力；目标控制能力；社交能力；时间管理能力；观察力；理解能力以及领导能力等。

（4） 工作习惯。例如：工作热情和主动性；工作计划性；超负荷工作意愿；敬业精神以及团队协作性等。

（5） 个性特征。例如：自信；自律；独立；内向与外向；敏感；坚持以及直率等。

由于JEM涉及的要素具有广泛性，在选择要素时应遵循以下原则：

（1） 必要性。必要性是指工作要素是否是任职者必须具备的。

（2） 代表性。代表性是指工作要素是否能够区分出优秀员工，是优秀员工必须具备的。

（3） 缺失性。缺失性是指工作要素是否是落后员工所缺乏的但却是必须具备的。

五、996工作制案例分析？

案例分析

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:......(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

六、邮轮售票客服工作经验？

就是指从事售票客服的工作经验，懂得如何处理订退票等具体工作流程。

七、有纹身能上邮轮工作吗？

要看每个游轮公司的规章制度有无规定吧。 纹身对于个人的坏处在于若纹在比较明显的部位，也许会比较难找工作，因为有的工作单位对有纹身的人不予录取。

八、邮轮工作之后回来能做哪方面的工作？

如果还想从事服务业的话，可以去星级酒店工作，凭你的邮轮工作经验，应该能够获得一个比较满意的职位 还有就是口语老师也是个不错的选择，国内虽然义务教育就在学英语，但是大多数是哑巴英语，所以对于专门口语老师的需求也大！ 但最重要的是看个人努力与悟性，其他职业行业也是可以的

九、社会工作个别化原则，案例？

每个人都应当有权利和机会发展个性，社会工作者应当尊重服务对象的个体差异，不应当使用一般或统一的服务方法回应他们的独特需要，要充分考虑到服务对象在性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教以及精神或生理残疾状况等方面存在的价值差

十、两带两创工作案例？

两带两创是指中铝集团在总结“三型党组织”建设经验基础上，为解决党建融入中心工作不够，党建与生产经营“两张皮”现象，结合新时代中央对党建工作的新要求开展的一项党建创新活动。

在“两带两创”活动中要求各级党组织强化政治意识，提高政治站位，把项目的实施作为一项政治责任，要求党员领导干部必须以身作则，带头带项目，把项目能否成功作为检验党组织是否有战斗力、党员是否履行承诺的试金石