同意楼上的，应该根据不同行业来判断。像房地产行业的资产负债率在70％左右也很正常，但如果是生产型企业的话，这样的资产负债率就太高了。
(2) 如果无该税收优惠将对公司的正常经营产生重大影响，就为严重依赖。所谓的“严重”“重大”没有严格的标准，灵活掌握。
不同的公司有不同的管理办法，人性化管理有哪些好处？
与西方管理相比，人性化管理在中国企业中非常突出。我们可以说西方的理性管理可以把事情做好，而中国的人性化管理可以把事情做得更好。中国人最怕被人性感动。被感动后，可以为企业无私奉献，赴汤蹈火。
企业管理强调秩序、纪律、效率和热情。环境和氛围可以点燃员工的热情，员工的热情可以引爆效率和热情。这些就是人性化管理。在人性化管理下强调团队精神，而不是个人英雄主义。
人性化管理的优点是:
1.人性化管理有利于提高社会生产力和企业管理效率；
2.人性化管理有利于充分调动企业员工的主观能动性，从而传递生产效率；
3.人性化管理可以改善整个社会的氛围，改善人与人之间的关系，减少和化解矛盾，有助于形成和谐、友好、文明的社会新秩序。
人性化管理是一种在企业管理的全过程中充分关注人的因素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。人性化管理本质上，它是一种新的管理策略，旨在“稳定和改变”人们的思想。人性化管理思想的建立是基于思维方式从线性向非线性的转变。企业必须坚持“复杂制约”的管理原则，打破原有的分工，充分利用各方面的信息，采用人性化的生产技术和动态的组织结构，充分发挥全体员工的创新积极性。
中国管理是理性管理。但是，除了合理化之外，还要注意人的安全。我们称之为人性化管理，中国人讲“仁”和“义”最多。“仁”是定人之道，即以仁定人；“义”是正道，即正义，管理的最高境界是达到“正义”。
所谓的人性化管理是一种在整个企业管理过程中充分关注人的因素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。至于它的具体内容，可以包含很多要素，比如尊重人，为人提供各种成长发展的机会，关注企业和个人的双赢战略，为员工制定职业生涯规划等等。
首先应该给员工加班费，而且也应该合理的让员工请假调休，其次应该给员工餐补，住宿补，交通等补贴，因为这样能够让员工更加的用心去工作，而且也会吸引到更多的人才。